Resumen del puestoel asistente de recursos humanos realiza diversas funciones dentro del departamento como la selección y contratación, altas imss, manejo de expedientes, pre nomina, captura de vacaciones, tiempo extra, acciones disciplinarias, movimientos de personal, participación en eventos para los empleados entre otras funcionesfunciones y responsabilidades esencialeselabora gafetes al personal.da seguimiento y solución a las necesidades laborales de los empleados de la planta.captura de huellas digitales de los empleados.captura de incidencias de nómina y aprobación de tiempos extra en el sistema tressrealizar los movimientos de personal en tiempo y forma en el sistema tress (altas, bajas, modificaciones de salario, turno, departamento, etc.)presenta en tiempo los movimientos aplicables ante el imsshacer cumplir el reglamento interior de trabajo y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias pertinentes cuando sea requerido.seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal.apoyo en la organización de eventos de integración para los empleados de la empresa.realiza rescisiones de contrato.toma de renuncias y entrevistas de salidaparticipa en el pago de liquidaciones-finiquitoscumple estrictamente con los procedimientos establecidos para el departamento da seguimiento al control del ausentismo diario y las medidas disciplinarias aplicables al respectomantiene comunicación directa con los supervisores y jefes de área para resolver situaciones concernientes al personal a su cargo.cubre las vacantes de personal en tiempo y forma, por reemplazos o nueva creación según las requisiciones recibidas.sqfparticipar activamente como miembro del equipo base de seguridad y calidad de los alimentos.participar en los entrenamientos y actividades generadas en el plan de calidad y seguridad de los alimentos.reportar cualquier incidente que ponga en riesgo la seguridad o calidad del producto.c-tpatrequerir en la documentación las cartas de no antecedentes penales a los nuevos ingresos.realizar entrevistas efectivas a los nuevos ingresos.reportar cualquier incidencia que ponga en riesgo la seguridad física de las instalaciones o materialesrespetar las áreas restringidas de la plantaeducación y requisitoslicenciatura y/o experiencia comprobable en recursos humanos de 2 años.disponibilidad de horario. Actitud de serviciomanejo de officemanejo de tressrequerimientos físicostrabajo en oficina 80%, trabajo en líneas de producción 20%. Trabajo físico mínimocompetencias básicashabilidades durasmanejo de office (word, excel, power point, outlook)conocimiento estándares de calidad aplicables sqf, haccp, bpm’s, defensa de los alimentos.estandar c-tpatmetodologias de solución de problemassistematressidselftrithabilidades blandasliderazgorelaciones interpersonalestrabajo en equipobuena comunicaciónresolución de conflictosmanejo de estrésempatía