Vacante para la empresa mr.
joy chicken en gustavo a. Madero, ciudad de méxicoperfilgénero indistintoedad: 26 años en adelanteescolaridad: licienciatura terminada o truncadocumentación en copias completa y actualizadajornada de lunes a viernes de 9 a 6 pm y sábados de 10 a 3 pmexperiencia mínima de 2 años como analista de atracción de talentozona de trabajo: zona norte, a 10 min del metro indios verdesdisponibilidad para trasladarse entre restaurantes de metro portales e indios verdesofrecemossueldo inicial de $11,000 mensuales netos + * bono de productividad, terminando 3 meses de prueba con ajuste a $12,000 mensuales netos + * bono de productividad.pago quincenaljornada de lunes a sábadocrecimiento y desarrollo dentro de la empresacapacitación constanteestabilidad laboralcompetenciastrabajo bajo presiónsociabilidadbuena redacciónorganizar y planificarflexibilidadhabilidades de comunicaciónamabilidadproactividad/asertividadresponsabilidadtrabajo en equipoactividadespublicar ofertas de empleo en diversos medios.revisar currículums y realizar cribas curriculares.realizar pruebas de habilidades y evaluaciones psicométricas.verificar referencias laborales.preparar la documentación necesaria para la contratación de nuevos empleados.coordinar el proceso de inducción y entrenamiento.facilitar la integración de nuevos empleados en el equipo.mantener registros actualizados de los empleados.gestionar permisos, vacaciones y ausencias.administrar el sistema de nómina y compensaciones.manejar las relaciones laborales y resolver conflictos según sea necesario.identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.coordinar y facilitar programas de formación y desarrollo.evaluar el impacto de las actividades de desarrollo en el rendimiento de los empleados.coordinar y administrar el proceso de evaluación del desempeño.recopilar y analizar datos para evaluar el rendimiento de los empleados.proporcionar retroalimentación y apoyo a los gerentes y empleados para mejorar el desempeño.identificar talento interno y desarrollar planes de sucesión.implementar estrategias para retener y motivar a los empleados clave.participar en programas de desarrollo de liderazgo y gestión del talento.asegurarse de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes.mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y actualizar las políticas de la empresa en consecuencia.recopilar y analizar datos relacionados con el personal, como rotación, ausentismo y costos laborales.generar informes y métricas para evaluar la eficacia de las prácticas de recursos humanos y proporcionar recomendaciones para mejorar.facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.coordinar la distribución de información relevante sobre políticas, procedimientos y eventos internos.participar en proyectos especiales relacionados con la mejora de procesos, cultura organizacional, diversidad e inclusión, entre otros.coordinar programas de bienestar para empleados.apoyar en la gestión de beneficios y compensaciones.asesorar a empleados sobre cuestiones de compensación y ventajas.colaborar con sindicatos (si aplica) y gestionar negociaciones colectivas.resolver problemas laborales y conflictos según sea necesario.promover y cumplir con normas de seguridad en el lugar de trabajo.coordinar programas de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.realizar encuestas y evaluar el clima laboral.proponer medidas para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.utilizar sistemas de gestión de recursos humanos (hris) para mantener registros de empleados y datos.proporcionar soporte y capacitación sobre herramientas y software de recursos humanos.actividades inherentes al puesto: manejo de paquetería (excel, word, etc.).
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