*id de la solicitud*: *programa de referido de empleados - probable pago*: $0.00*rango salarial*: *estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en scotiabank.*¡gracias por tu interés en scotiabank!*scotiabank es great place to work, postúlate y sé parte de unos de los mejores lugares para trabajar en méxico*consultor/a gestión del cambio diversidad e inclusión*ejecutar y desarrollar los procesos de gestión del cambio y transformación cultural, el acompañamiento al proceso de transformación, integración o implementación de nuevos proyectos transversales, que impliquen la transformación o adopción de nuevos comportamientos en el recurso humano, que eleven el sentido de pertenencia, los valores corporativos, permear los atributos culturales y el vínculo de los colaboradores con la organización.*responsabilidades*:?Desarrollar e implementar estrategias y programas para promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión en el lugar de trabajo.- colaborar con los líderes y equipos de la organización para identificar y abordar las necesidades de cambio relacionadas con la diversidad e inclusión.- realizar evaluaciones de la cultura organizacional y análisis de brechas para identificar áreas de mejora en términos de diversidad e inclusión.- diseñar e impartir programas de capacitación y sensibilización sobre diversidad e inclusión para promover la conciencia y la comprensión en toda la organización.- asesorar a los líderes y empleados sobre cuestiones relacionadas con la diversidad, la inclusión y la gestión del cambio, proporcionando orientación y recomendaciones estratégicas.- colaborar con los equipos de reclutamiento y selección para garantizar prácticas de contratación inclusivas y equitativas.- establecer métricas y realizar seguimiento de los indicadores clave de desempeño para evaluar el progreso y el impacto de las iniciativas de diversidad e inclusión.- mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en gestión del cambio y diversidad e inclusión, y aplicar esos conocimientos a la estrategia y programas de la organización.- colaborar con grupos externos, organizaciones comunitarias y asociaciones profesionales para fomentar la diversidad e inclusión en el ámbito más amplio.*experiência*:- carrera económico / administrativo o humanidades- experiência en equidad, diversidad e inclusión- conocimientos específicos en materia de regulación o cumplimiento (deseable)- análisis de datos (deseable)- idioma inglés (deseable)* ¡gracias por tu interés en scotiabank!*scotiabank es great place to work, postúlate y sé parte de unos de los mejores lugares para trabajar en méxico*consultor/a gestión del cambio diversidad e inclusión*ejecutar y desarrollar los procesos de gestión del cambio y transformación cultural, el acompañamiento al proceso de transformación, integración o implementación de nuevos proyectos transversales, que impliquen la transformación o adopción de nuevos comportamientos en el recurso humano, que eleven el sentido de pertenencia, los valores corporativos, permear los atributos culturales y el vínculo de los colaboradores con la organización.*responsabilidades*:?Desarrollar e implementar estrategias y programas para promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión en el lugar de trabajo.- colaborar con los líderes y equipos de la organización para identificar y abordar las necesidades de cambio relacionadas con la diversidad e inclusión.- realizar evaluaciones de la cultura organizacional y análisis de brechas para identificar áreas de mejora en términos de diversidad e inclusión.- diseñar e impartir programas de capacitación y sensibilización sobre diversidad e inclusión para promover la conciencia y la comprensión en toda la organización.- asesorar a los líderes y empleados sobre cuestiones relacionadas con la diversidad, la inclusión y la gestión del cambio, proporcionando orientación y recomendaciones estratégicas.- colaborar con los equipos de reclutamiento y selección para garantizar prácticas de contratación inclusivas y equitativas.- establecer métricas y realizar seguimiento de los indicadores clave de desempeño para evaluar el progreso y el impacto de las iniciativas de diversidad e inclusión.- mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en gestión del cambio y diversidad e inclusión, y aplicar esos conocimientos a la estrategia y programas de la organización.- colaborar con grupos externos, organizaciones comunitarias y asociaciones profesionales para fomentar la diversidad e inclusión en el ámbito más amplio.*experiência*:- carrera económico / administrativo o humanidades- experiência en equidad, diversidad e inclusión- conocimientos específicos en materia de regulación o cumplimiento (deseable)- análisis de datos (deseable)- id