Id de la solicitud: 238704
programa de referido de empleados – probable pago: $0,00
rango salarial: 1,00 - 1,00
el rango salarial indicado es solamente una guía. El salario ofrecido puede variar dependiendo de toda una serie de factores, que incluyen entre otros los conocimientos, experiencias y habilidades relevantes del candidato seleccionado.
estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en scotiabank.
gracias por tu interés en scotiabank
scotiabank es great place to work, postúlate y sé parte de unos de los mejores lugares para trabajar en méxico.
consultor/a junior cuentas especiales
propósito:
* evaluar las expectativas de recuperación de los créditos en incumplimiento al momento de ser asignados, realizar y proponer medidas para mitigar la posibilidad de pérdida.
* evaluar la viabilidad de las propuestas de pago, dación castigos o adjudicación, antes de ser presentadas al órgano de resolución.
* establecer presupuestos de recuperación para el ejercicio en función de expectativas realistas de soluciones.
* establecer contacto con los deudores y sus abogados de su cartera asignada y realizar gestiones de cobranza y negociación, mediante el trato directo, llamadas telefónicas, correos electrónicos, visitas a la empresa, obligados solidarios y/o avales, así como a las garantías del crédito e inmuebles embargados a fin de negociar y agilizar la recuperación de los adeudos.
* cumplir con los reglamentos operativos de los fondos de fomento para los créditos asignados.
* presentar al área de crédito un diagnóstico del problema de crédito, así como las opciones probables para la gestión de recuperación.
* elaborar las revisiones anuales o 1035 así como los quarterly status reports (qsr) méxico/toronto
* iniciar la gestión de recuperación a partir de las opciones autorizadas por crédito y seguimiento a lo dispuesto de las resoluciones de crédito
* identificar las opciones de recuperación posible y solicitar autorización para su implementación inmediata.
* apoyar al área en la elaboración de reportes periódicos o especiales internos y solicitados por organismos superiores o cualquier otra área del banco, respecto del desempeño o situación de su cartera asignada.
* integrar los expedientes de crédito de acuerdo a la normatividad, así como su mantenimiento y adecuado resguardo en las instalaciones de archivo correspondiente, mantener la información vigente y actualizada.
* atender solicitudes para la cancelación de embargos y/o gravámenes sobre las garantías de los créditos comerciales liquidados, coordinado con las áreas de jurídico y/o crédito a su atención y seguimiento.
* coordinar con jurídico y con los abogados externos a las acciones necesarias para iniciar las demandas en todos los asuntos que requieran una vía legal de recuperación. Proporcionar la documentación base para la recuperación litigiosa.
* mantener en lo posible un canal de comunicación abierto con el deudor con el objeto de buscar siempre una solución más expedita.
* monitorear los avances de los litigios
* monitorear el avance a los presupuestos de recuperación
* llevar a cabo la correcta contabilización del producto de la recuperación.
* llevar a cabo la correcta y oportuna marcación de las claves de prevención/observación del portafolio asignado en el buró de crédito y en la lista de clientela indeseable del banco.
* ingresar información de su portafolio en los sistemas del banco para la correcta determinación de reservas bajo la metodología cnbv
responsabilidades:
requisitos:
* escolaridad: licenciatura o ing en administración / derecho administrativa / finanzas
* idioma: inglés avanzado.
* programación en power bi.
ofrecemos:
* sueldo competitivo
* contratación directa con la institución
* prestaciones superiores a la ley
* desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo scotiabank
zona de trabajo: alcaldía miguel hidalgo, corporativo plaza scotiabank.
en scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
"si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de atracción de talento"
*scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*
*bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de vih*
agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.
ubicación(s): méxico : ciudad de méxico : miguel hidalgo
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en scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.