Gerente de recursos humanos y cumplimiento normativo
reporta a: dirección general
objetivo del puesto
garantizar la estabilidad, desarrollo y cumplimiento normativo del personal de nissei asb centroamérica, fortaleciendo el control interno de los recursos humanos, la retención del talento y el clima laboral conforme a las normas laborales y de seguridad mexicanas.
responsabilidades principales
· gestión estratégica del talento: diseñar e implementar políticas de reclutamiento, retención y desarrollo de personal especializado (ventas, técnicos, administración, logística). Reducir la rotación de personal mediante planes de carrera y programas de motivación. Supervisar evaluaciones de desempeño y establecer kpis de talento.
· cumplimiento legal y normativo: implementar y dar seguimiento a las nom-035-stps (factores de riesgo psicosocial), nom-019-stps (comisión de seguridad e higiene) y nom-030-stps (servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo). Mantener actualizados los expedientes laborales, contratos, reglamento interno y cumplimiento ante stps e imss. Coordinar auditorías laborales internas y externas.
· cultura organizacional y clima laboral: promover una cultura de colaboración, respeto y pertenencia dentro del equipo. Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y programas de bienestar. Mediar y resolver conflictos laborales o interdepartamentales.
· control interno y recursos humanos: fortalecer los procesos de control interno de personal, vacaciones, ausentismos, incidencias y nómina. Revisar y optimizar el trabajo de proveedores externos de nómina o administración de personal. Proponer mejoras en políticas de compensación y beneficios.
· capacitación y desarrollo: detectar necesidades de capacitación por área. Crear planes de formación técnica y liderazgo. Coordinar programas de inducción y formación continua.
· establecer programas de capacitación interna y externa con validez para efectos de dar complimiento a las obligacioes que ene sa materia existe.
· elaborar propuesta de contratación de becarios.
requisitos del perfil
formación académica: licenciatura en administración, psicología organizacional, derecho laboral o afines. Deseable maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional o gestión del cambio. Preferentemente egresado(a) de universidades reconocidas por su excelencia académica, tales como itam, universidad iberoamericana, tec de monterrey, unam o universidad panamericana, con programas especializados en administración o recursos humanos. Valorable contar con posgrado o diplomados en cumplimiento normativo, derecho laboral, auditoría laboral o gestión del riesgo psicosocial, impartidos por instituciones reconocidas como la anuies, amedirh, universidad anáhuac o ipade.
experiencia: mínimo 7 años en puestos de liderazgo en recursos humanos en empresas industriales o de manufactura. Experiencia comprobable implementando nom-035, nom-019 y programas de auditoría laboral. Conocimiento de leyes laborales mexicanas, imss, stps, infonavit y contratación internacional (deseable). Experiencia gestionando equipos multidisciplinarios y proveedores externos de rh.
competencias clave: liderazgo estratégico y empatía. Comunicación efectiva y resolución de conflictos. Alto sentido ético, confidencialidad y control administrativo. Enfoque en resultados y retención del talento. Capacidad de rediseñar procesos internos y establecer métricas.
herramientas
conocimiento en microsoft dynamics 365 (business central) o sistemas erp similares. Manejo avanzado de excel y plataformas de gestión de desempeño.
indicadores de éxito (kpis)
· rotación de personal < 8% anual.
· cumplimiento 100% nom-035 y nom-019 auditadas.
· mejora de 20% en satisfacción laboral en el primer año.
· reducción de costos externos de rh.
· cumplimiento de auditorías internas sin observaciones graves.
· eficiencia en los procesos de reclutamiento, asegurando tiempos promedio de contratación menores a 30 días y satisfacción de los líderes de área superior al 90% en calidad de los candidatos contratados.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30, $32,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
* tienes experiencia en implementacion de normativa 035,030 y 019
* tienes experiencia en reclutamiento y selección a todos los niveles
* tienes experiencia en desarrollo organizacional
* ¿tienes experiencia en capacitación? Planes de capacitación?
* ¿tienes experiencia en uso de plataformas con microsft?
* ¿tienes experiencia avanzada en excel?
* ¿sabes los kpis del area de rh? Los más importantes y para que se aplican?
lugar de trabajo: empleo presencial