Overview
el rol de generalista de recursos humanos es fundamental para la gestión integral del talento dentro de una organización. Este profesional se encarga de coordinar y ejecutar diversas funciones, desde el reclutamiento y selección de personal hasta la administración de nóminas y la gestión del desempeño. Las habilidades en comunicación, resolución de problemas y conocimiento de la legislación laboral son cruciales para el éxito en esta posición.
responsibilities
* reclutamiento y selección de personal
* administración de nóminas
* gestión del desempeño
* gestión de las relaciones laborales
* implementar programas de capacitación y desarrollo
* promover un ambiente de trabajo positivo
* trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos
* control de altas y bajas del personal
* control de expedientes
* entrega de contratos y recibos de nómina al personal de campo
* efectuar procesos para el pago oportuno de colaboradores
* aclarar dudas administrativas relacionadas con la nómina
* realizar la contratación bajo las condiciones laborales pactadas
* participar en juntas de seguimiento a temas inherentes al personal administrado
* mediar situaciones con riesgo de conflicto laboral
* aplicar encuestas de clima laboral e implementar las medidas definidas con rh y los negocios
* mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas de rr.hh.
* coordinación y programación de eventos para empleados
* aplicar cartas de advertencia, sanciones y medidas disciplinarias a empleados que incumplan las políticas y procedimientos
* garantizar la confidencialidad de la información de la empresa evitando compartir información excesiva con empleados no autorizados o personas externas
* ayudar a resolver conflictos entre empleados, velando siempre por los intereses de la empresa y manteniendo un ambiente de trabajo saludable y positivo
* atender consultas o solicitudes internas y externas relacionadas con rr.hh.
* elaborar prenomina
* presentar la inscripción al imss de los nuevos empleados
* notificar al imss sobre los aumentos salariales
* llevar registros y seguimiento de los accidentes ocurridos en la planta para el cálculo de la prima de riesgo
* dar seguimiento y documentar el proceso de contratación de los empleados
* llevar un control y un calendario de las fechas de vencimiento de los contratos temporales
* notificar oportunamente a los empleados sobre la no renovación del contrato
* realizar el reclutamiento y el proceso de incorporación de los nuevos empleados
* mantener copias físicas y digitales de los registros de los empleados
* asistir en la nómina y en proyectos específicos de rr.hh.
* reclutamiento, selección y contratación del personal de nuevo ingreso de todos los niveles
* proporcionar inducción y entrenamientos referentes a recursos humanos
* control y captura de incidencias de nómina
* manejo de reportes de rotación, ausentismo, kpis de recursos humanos
* análisis de sueldos, salarios y beneficios del personal
* manejo y control de movimientos ante el imss (idse)
* administración de beneficios y prestaciones a empleados, incluyendo uniformes y equipo de protección personal
* organización de eventos para los empleados
* administrar comisiones de antigüedad y escalafón
* administración de expedientes de empleados y su archivo
* administrar y verificar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo y su debida aplicación
* asegurar el cumplimiento de políticas, leyes y reglamentos laborales
* contratación: gestionar la documentación relacionada con la contratación y mantener la información actualizada, así como los expedientes
* inducción: organizar programas de orientación para nuevos colaboradores, gestionar mensajes de bienvenida y asignación de correos
* desarrollo organizacional: implementar estrategias para mejorar la eficacia organizacional, como programas de desarrollo de liderazgo, iniciativas de trabajo en equipo y proyectos de mejora continua
* actividades generales: desarrollar credenciales del personal, enviar avisos nacionales de los diferentes comunicados, seguimiento y soporte a diferentes temas en las distintas sedes, departamentos y revisión de menú del comedor
qualifications
* experiencia mínima de 6 años en recursos humanos, con dominio de leyes, normas y reglamentos laborales
* manejo de plataformas imss, sa, sua, sirce
* proceso de contratación y actualización de expedientes
* cálculo de nóminas e incidencias de personal
* cálculo de finiquitos y negociaciones de terminación de relación laboral
* manejo y relación con sindicatos
* capacitación y eventos institucionales
* clima organizacional y atención a auditorías
* licenciatura terminada (deseable)
* experiencia en nóminas: 3 años (obligatorio)
* licenciatura en psicología, lae, trabajo social o carrera afín
* experiencia de al menos 1 año en puestos similares
* licencia de conducir y vehículo propio (indispensable)
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín
* experiencia previa en el giro de transporte (para hermosillo, sonora)
* conocimientos en psicometría, clima laboral, evaluación de desempeño, tabulador de sueldos y salarios, reclutamiento y selección, control de expedientes, administración de personal, pláticas de inducción, elaboración de prenóminas
* comunicación efectiva
* enfoque al cliente
* trabajo por objetivos y bajo presión
* licenciatura o ingeniería afín (para la planta en chihuahua)
* minimo 5 años de experiencia previa en el puesto
* manejo de relaciones laborales, conocimiento avanzado de la ley federal del trabajo y relacionadas
* manejo previo del sistema tress
* nivel de inglés avanzado
* disponibilidad de horario, para primero o segundo turno
* educación: licenciatura en administración de empresas, psicología organizacional o carreras afines
* experiencia mínima 3 años (para la posición en techemet)
benefits
* seguro de vida
* vales de despensa
* prestaciones superiores a la ley (para human services)
* oportunidad de crecimiento
* horario de lunes a viernes 8:30 am a 6:30 pm (para el puesto en recursos humanos de la compañía, zona de hermosillo)
* prestaciones de ley (seguridad social, vacaciones, aguinaldo, etc.)
* estabilidad laboral
* bonos: asistencia, puntualidad (para la posición en techemet)
* según la ley federal de trabajo: 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones, 25% de la prima vacacional (para la posición en techemet)
* comedor subsidiado (para la posición en techemet)
* fondo de retiro (para la posición en techemet)
* fondo de ahorro, caja de ahorro (para la posición en techemet)
* estacionamiento de la empresa (para la posición en techemet)
* servicio de comedor con descuento (para la posición en techemet)
* bono de asistencia (para la posición en techemet)
* bono de puntualidad (para la posición en techemet)
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