En el ámbito laboral, la cultura organizacional juega un papel fundamental en el éxito de una empresa. Al buscar a un perfil que impulse proyectos de aprendizaje, liderazgo y gestión del cambio, se busca generar impacto positivo en la gente.
Responsabilidades principales
Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las competencias y habilidades de los empleados.
Impulsar iniciativas de clima y cultura organizacional para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Gestionar procesos de evaluación de desempeño y planes de carrera para desarrollar talentos y potencializar crecimiento dentro de la organización.
Elaborar parrillas de reemplazo para niveles estratégicos y aplicar pruebas de competencias para validar perfiles clave.
Acompañar a líderes como socio estratégico en temas de talento y ofrecer apoyo en aspectos relacionados con el desarrollo humano.
Requisitos
Experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Recursos Humanos es altamente valorada.
Conocimiento en metodologías de evaluación de competencias y sucesión es requisito imprescindible.
Habilidades de facilitación, comunicación y análisis son fundamentales para esta posición.
Pasión por el aprendizaje continuo y el impacto en las personas es característica deseable.
📌 Especialista en Cultura Organizacional y Desarrollo
🏢 beBeeDesarrollador
📍 Tepetlaoxtoc de Hidalgo