Jefe de recursos humanos – apodaca, nuevo león
vacante para la empresa direx en monterrey con sede en apodaca. Salario base mensual de $30,000 netos brutos, prestaciones de ley, excelente actitud de servicio y colaboración en equipo.
responsabilidades:
* administrar y elaborar la nómina del personal.
* diseñar e implementar políticas y estrategias de rh.
* coordinar procesos de reclutamiento y selección.
* evaluar desempeño y planes de mejora.
* gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
* desarrollar cultura y valores.
* reportar indicadores clave a dirección general.
requisitos:
* superior titulado en recursos humanos, psicología u otra afín.
* 3‑5 años de experiencia previa en funciones de jefe de recursos humanos.
* experiencia en cambio de clima organizacional, administración de personal, compensaciones y beneficios, desarrollo organizacional y normativas laborales.
jefe de recursos humanos – monterrey, nuevo león (bolsa rosa)
responsable de liderar el área de recursos humanos, alineando la estrategia de capital humano con los objetivos de negocio.
responsabilidades:
* dirigir y supervisar al equipo de recursos humanos.
* diseñar e implementar políticas y estrategias de rh.
* coordinar procesos de reclutamiento y desarrollo de personal.
* evaluar desempeño y planes de mejora.
* gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
requisitos:
* maestría o diplomado en recursos humanos.
* al menos 4 años como jefe de recursos humanos con más de 4 colaboradores a su cargo.
* experiencia comprobable en empresas del sector industrial o de servicios a la industria.
* conocimientos en legislación laboral, administración de personal, software de rh e indicadores de desempeño.
coordinador/a de recursos humanos – ventas
responsable de liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal para el equipo de ventas.
responsabilidades:
* colaborar estrechamente con los líderes de ventas para comprender las necesidades de contratación y definir perfiles de puesto efectivos.
requisitos:
* licenciatura en administración de empresas, psicología organizacional o campo relacionado.
* mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el área comercial.
* dominio de herramientas informáticas y plataformas de reclutamiento en línea.
jefe de recursos humanos – operaciones
responsable de administrar y ejecutar los procesos del área de recursos humanos en la industria de retail.
responsabilidades:
* administrar la nómina y elaborar procesos de reclutamiento, selección e inducción.
* planear y administrar prestaciones para los empleados.
* encargado de la relación con sindicato y autoridades laborales.
* definir y establecer estrategias de reclutamiento masivo y retención.
* desarrollar e implementar reconocimientos y evaluación de personal.
* implementar programa de medición y mejoramiento de clima laboral.
requisitos:
* lic. en recursos humanos, psicología o carrera afín.
* mínimo 5‑8 años de experiencia como jefe de rh en industria de retail o servicios.
jefe de recursos humanos – wingstop
responsable de gestionar y coordinar las operaciones de recursos humanos, asegurando la satisfacción y el desarrollo de los empleados.
funciones:
* gestionar reclutamiento y selección de personal.
* coordinar políticas de compensación y beneficios.
* analizar y mejorar procesos de desempeño y desarrollo.
* promover una cultura de trabajo colaborativa y ética.
requisitos:
* experiencia previa en gestión de recursos humanos.
* conocimiento de normativas laborales y políticas de empresa.
* capacidad para liderar y motivar a un equipo.
* habilidades de comunicación y negociación efectivas.
gerente de recursos humanos – grupo de alimentos
gestionar las estrategias de recursos humanos alineadas a los objetivos de la empresa.
funciones:
* liderar las estrategias de contratación, reclutamiento y selección.
* definir planes de capacitación y compensaciones competitivas.
* definir métodos de evaluación de desempeño.
* garantizar cumplimiento normativo laboral y de seguridad social.
* desarrollar planes para mantener un clima laboral sano y retener talento.
requisitos:
* licenciatura en administración, recursos humanos o afín.
* mínimo 5 años de experiencia en puesto similar.
* conocimiento en ley laboral, imss, isr, sistema de nómina y contratación masiva operario.
beneficios comunes
* salarios competitivos acorde al mercado.
* prestaciones de ley + beneficios superiores.
* seguro de gastos médicos mayores y de vida.
* vales de despensa, fondo de ahorro y bonos de productividad.
* automóvil de la empresa, ayuda de transporte e incentivos de desempeño.
#j-18808-ljbffr