Experiência en: planes de desarrollo y sucesión, 9 box, evaluaciones de desempeño, dnc, capacitación, trámites ante la stps, nom 035, selección por competencias.
funciones:
- generar las estrategias e implementar las acciones requeridas para asegurar el desarrollo de personal.
- llevar a cabo la evaluación de desempeño de todo el grupo de acuerdo con el esquema global de la empresa.
- atención y aplicación de los procesos para dar cumplimiento a la nom 035.
- programa de on boarding.
- detectar y optimizar las necesidades de capacitación y desarrollo organizacional.
- medición de la efectividad de la capacitación.
- administración de plan anual de capacitación de inicio a fin, incluyendo la administración de recursos.
- desarrollar e implementar estrategias que contribuyan a la mejora de clima laboral logrando fortalecer las relaciones entre los colaboradores.
- elaboración de planes de sucesión de desarrollo para todos los colaboradores de la empresa.
- generar planes de trabajo en búsqueda de la mejora de la cultura organizacional, así como el sentido de pertenencia entre los colaboradores.
- planeación y organización de los eventos en la empresa, relacionados con la organización del departamento.
*
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $30,* - $35,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- opción a contrato indefinido
- seguro de vida
- servicio de comedor
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de productividad
- bono de puntualidad
experiência:
- desarrollo organizacional: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: una ubicación