Descripción del trabajo
el objetivo de este rol es construir y liderar equipos de ingeniería que entreguen valor sostenido. La figura del ingeniero de sistemas requiere equilibrar la excelencia técnica con la gestión de entrega y el crecimiento personal para asegurar que los equipos operen con alta autonomía, calidad y enfoque en impacto de negocio.
entre las responsabilidades se incluyen:
* gestión de entrega: encargado de priorizar tareas, recursos y bloqueos junto con stakeholders de producto y negocio. Asegura visibilidad y predictibilidad en las entregas, traduciendo objetivos de negocio en planes técnicos ejecutables y tomando decisiones que optimicen la entrega de valor a largo plazo.
* ingeniería de excelencia: define estándares de ingeniería para equipos (arquitectura, testing, code reviews, ci/cd, observabilidad) y promueve su implementación. Balancea el desarrollo de nuevas funcionalidades con la gestión activa de deuda técnica.
* liderazgo del equipo: desarrolla el talento del equipo mediante coaching, feedback constante y planes de crecimiento personalizados. Recluta, integra y retiene ingenieros y tech leads de alto nivel.
habilidades requeridas:
* priorización y planificación efectiva
* comunicación efectiva con stakeholders
* liderazgo y motivación de equipos
* desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras
* análisis de problemas complejos
beneficios:
* oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo
* aumento continuo de habilidades y conocimientos
* equilibrio entre vida laboral y personal
* reconocimiento por desempeño y logros