Asegurar el crecimiento del capital humano mediante la ejecución técnica y estratégica de programas formativos, garantizando que el aprendizaje impacte directamente en los objetivos de productividad y eficiencia de las divisiones de grupo porres.
funciones
* administrar el ciclo de vida de los programas de aprendizaje, desde la detección de necesidades hasta la logística y el cierre administrativo ante la stps.
* organizar y ejecutar actividades formativas en colaboración con los equipos de producción, calidad y bioseguridad.
* evaluar el retorno de inversión (roi) y la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo, utilizando métricas para proponer mejoras continuas en los contenidos.
* actuar como socio consultor de los líderes de área para diseñar iniciativas de formación que resuelvan problemas específicos y soporten la visión de crecimiento del grupo.
requisitos
* experiencia coordinando programas de formación técnica y de habilidades blandas, preferentemente en entornos industriales masivos.
* conocimiento sólido en modelos de diseño instruccional, metodologías de aprendizaje para adultos y aprendizaje basado en competencias.
* capacidad avanzada para interpretar datos, gestionar bases de datos de capacitación y generar informes ejecutivos sobre el progreso de los planes de carrera.
* habilidades sobresalientes de comunicación asertiva, y colaboración efectiva con diversos usuarios.
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