Lleva a cabo las actividades de reclutamiento, selección y contratación de personal, a fin de tener bajo control las vacantes y la rotación planeada, así como los arranques de nuevos servicios con las plantillas completas y de acuerdo con los perfiles general y específicos. Manteniendo la observancia de la ley federal del trabajo, el reglamento interno, el código de ética, así como manuales, políticas y procedimientos que le sean aplicables.
*responsabilidades o actividades*
1. Control de expedientes. tener los expedientes completos, bien armados y adecuadamente resguardados.
2. Mantener informado al líder de gth de sus actividades, así como de sus avances en el cumplimiento de los planes de trabajo, objetivos y metas.
3. Atender de manera adecuada y expedita a través de los medios digitales o en persona a todos los solicitantes que acudan a su atención.
4. Es responsable de llevar a cabo de acuerdo con los procedimientos correspondientes:
a. Entrevistas inicial y profunda.
B. Proceso de ingreso. (documentación, llenado de contrato de ingreso, etc.,)
c. Reportar datos del ingreso al grupo de coord. para la calidad.
D. Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
E. Entrega de uniformes
f. Proceso de baja (renuncia y finiquito)
5. Garantizar el cumplimiento legal en el proceso de contratación, pagos y relaciones laborales de los trabajadores.
6. Actualizar las vacantes y faltas diariamente en conjunto con centro de mando.
8. Elaboración completa de expedientes operativos y administrativos.
9. Publicaciones y seguimiento en redes sociales, facebook, messenger, whatsapp. Elaborar los flyers para publicación en redes sociales.
10. Preparar equipo y material para el reclutamiento.
11. Estudio socioeconómico (verificación de domicilio). A todo el personal de nuevo ingreso.
12. Captura de todos los ingresos en los libros de ingresos y de altas y bajas del sistema de gth
13. Aplicación y revisión de pruebas psicométricas.
14. Dar el seguimiento al guardia de nuevo ingreso desde que llegue a su servicio y como va, hasta que cumpla con su primer contrato de 30 días en nuestra empresa.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $11,000.00 - $13,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
- programa de referidos
tipo de jornada:
- diurno
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- requerimos personal proactivo, resolutivo con enfoque a resultados, que sea un elemento de cambio en la organizacion. cubre usted este requerimiento?
Escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- captación y retención de talento humano: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 26/09/2024
fecha de inicio prevista: 24/09/2024