Garantizar la estabilidad laboral de los empleados en la compañía, mediante el cumplimiento y alineación de las leyes laborales, normativas internas y legislación aplicable.
Funciones:
- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos y leyes establecidos en los Contratos Colectivos de Trabajo y Obligaciones Laborales ante las Instituciones Gubernamentales Local
- Atención a los empleados sobre sus condiciones laborales
- Gestionar, elaboración y entregables de oficio ante instituciones gubernamentales
- Gestión y ejecución en procesos de desvinculación mitigando riesgos laborales legales y económicos
Requisitos:
- Licenciatura en Derecho, Administración o similares, con experiencia por lo menos de 5 años liderando relaciones laborales o administración de personal, experiencia mínima de 3 años con atención a sindicatos y conocimiento de legislación en materia laboral
- Inglés Intermedio
- Paquetería Microsoft Office