Objetivo del puesto
diseñar, implementar y consolidar la estrategia de desarrollo de talento y aprendizaje organizacional que potencie las capacidades críticas del negocio financiero, alineando la cultura, el liderazgo y el desempeño de los colaboradores con los objetivos estratégicos del grupo.
funciones principales
- diseño estratégico del talento y aprendizaje.
- desarrollar e implementar la estrategia integral de desarrollo de talento que impulse las capacidades críticas del negocio.
- traducir los objetivos estratégicos del grupo en programas de desarrollo y liderazgo.
- definir el modelo de competencias y capacidades futuras.
- alinear planes de talento con la planeación de sucesión y movilidad interna.
- gestión del aprendizaje organizacionaldiseñar e integrar un ecosistema de aprendizaje digital y experiencial que promueva la cultura del 'aprendizaje continuo'.
- implementar metodologías blended (presencial, e-learning, microlearning, academias internas).
- curar y crear contenidos relevantes para banca y servicios financieros.
- medir efectividad (kirkpatrick, roi del aprendizaje, nps de programas).
- desarrollo de liderazgo y alta dirección.
- diseñar e implementar programas de desarrollo para líderes clave, ejecutivos y high potentials.
- gestionar programas de liderazgo, mentoring y coaching ejecutivo.
- diseñar rutas de carrera y programas de sucesión para posiciones críticas.
- generar alianzas con universidades, consultoras y partners estratégicos.
- gestión del desempeño y cultura de feedback.
- alinear el desarrollo con la cultura de desempeño y las métricas de valor del negocio.
- rediseñar procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo.
- impulsar la conversación de desarrollo entre líder y colaborador.
- integrar indicadores de productividad, engagement y aprendizaje en dashboards corporativos.
- innovación y analítica del talento.
- usar analítica de datos para predecir necesidades de talento y medir el impacto del desarrollo en la productividad.
- implementar people analytics aplicados al desarrollo de talento.
- diseñar indicadores de madurez organizacional, aprendizaje y liderazgo.
- promover innovación mediante ia, simuladores, gamificación y aprendizaje adaptativo.
perfil ideal del candidato
- pensamiento estratégico: traducir visión en acciones medibles de desarrollo.
- influencia y liderazgo sin autoridad: gestionar transversalmente proyectos y stakeholders.
- gestión del cambio: facilitar adopción cultural y tecnológica.
- orientación al cliente interno: anticipar necesidades de negocio.
- innovación y aprendizaje ágil: experimentar, medir y escalar prácticas efectivas.
oferta de valor
- prestaciones de ley: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual, aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
- condiciones laborales: horario de 8 horas diarias de lunes a viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
- beneficios del puesto: plan de entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con universidades.
- beneficios financieros: adelanto de nómina. Acceso a tarjeta de crédito. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas elektra y salinas & rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
- servicios: acceso al nutriólogo, psicólogo, odontólogo, biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
- promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.
en grupo salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas