Generalista de recursos humanos – antenas de telecomunicaciones
empresa dedicada al mantenimiento de antenas de telecomunicaciones busca a una generalista de recursos humanos, apasionada por los procesos, relaciones laborales y reclutamiento a nivel operativo.
Licenciatura en administración, recursos humanos, ingeniería industrial o afines (titulada).
2 a 3 años de experiencia realizando actividades similares.
Excelente actitud de servicio.
Experiencia en el ramo de telecomunicaciones.
Objetivos del puesto
llevar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal (nivel administrativo y operativo).
Control y revisión de documentos de contratación y bajas.
Planear y coordinar dinámicas de integración y eventos corporativos.
Asignar, dispersar y gestionar las tarjetas de vales de despensa de los colaboradores.
Controlar y gestionar el reporte de incidencias a nómina.
Dar de alta, baja y seguimiento de incidencias al personal en base de datos y sistema interno de la empresa.
Conocimientos
ley federal de trabajo, seguro social.
Experiencia previa en la realización y reporte de incidencias.
Conocimientos básicos sobre nómina.
Manejo de diferentes medios y fuentes de reclutamiento y selección de personal.
Metodologías de entrevistas.
Skills del puesto
capacidad de organización y planificación.
Adaptabilidad al cambio.
Orientación al servicio.
Manejo de equipos de trabajo.
Iniciativa.
Inteligencia emocional.
Ofrecemos
salario de $15,000 a $8,000 mil brutos mensuales.
Prestaciones de ley:
prima vacacional 25%
aguinaldo 15 días de salario.
Seguridad social (imss).
Pago de utilidades.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indefinido.
Sueldo: $5,000.00 - 18,000.00 al mes.
Horario: turno de 8 horas.
Escolaridad: licenciatura terminada (deseable).
Experiencia: reclutamiento y selección: 1 año (deseable).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Coordinadora de rh dinámica – agencia de marketing (kostik)
vacante para la empresa kostik en miguel hidalgo, ciudad de méxico.
Buscamos una coordinadora de rh dinámica y proactiva, con experiencia en agencias de marketing, que esté en constante búsqueda de talento creativo y que sepa cómo construir un ambiente de trabajo inspirador y productivo.
Responsabilidades
búsqueda de talento: identificar y atraer a los mejores profesionales creativos.
Clima laboral: desarrollar propuestas para mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer la cultura organizacional.
Gestión de equipos: supervisar y liderar al equipo de rh, asegurando un proceso efectivo de selección y desarrollo.
Rotación: implementar estrategias que disminuyan la rotación de personal y fomenten la retención de talento.
Desvinculaciones: manejar procesos de desvinculación de manera profesional y empática.
Resultados y propuestas: presentar resultados y propuestas a los directivos, siendo una voz activa en la toma de decisiones.
Requisitos
experiencia: mínimo 3 años en recursos humanos en agencias de marketing o medios creativos.
Conocimientos: amplio entendimiento del mercado creativo y habilidades para atraer talento.
Habilidades: autonomía, proactividad, capacidad de resolución de problemas y excelente comunicación.
Sueldo: $30,000 netos.
Nivel de educación deseada: superior – titulado.
Nivel de experiencia deseada: nivel experto.
Función departamental: recursos humanos.
Industria: marketing.
Gerente de recursos humanos corporativo
objetivo: persona encargada de liderar los procedimientos de recursos humanos a través de la planificación, innovación y desarrollo de estrategias eficaces encaminadas a la gestión del capital humano orientados a apoyar en el logro de sus metas y objetivos, satisfaciendo asimismo las necesidades de los clientes de la compañía.
Requisitos
lic. en administración, psicología o afín (titulado).
Disponibilidad para viajar.
Experiencia mínima de 4 años como gerente de rh dirigiendo las siguientes actividades:
clima laboral: desarrollar propuestas para mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer la cultura organizacional.
Gestión de equipos: supervisar y liderar al equipo de rh, asegurando un proceso efectivo de selección y desarrollo.
Rotación: implementar estrategias que disminuyan la rotación de personal y fomenten la retención de talento.
Mejorar procesos de onboarding, desarrollo organizacional y desvinculaciones.
Resultados y propuestas: presentar resultados y propuestas a los directivos, siendo una voz activa en la toma de decisiones.
Control de incidencias, autorización de nómina, cálculo de finiquitos, control de vacaciones.
Implementar y dar seguimiento a normas, procesos y políticas de recursos humanos (nom 035).
Implementar y dar seguimiento al proceso en evaluación del desempeño, clima, administración de sueldos y contratos.
Modelos operativos basados en competencias.
Ofrecemos
sueldo basado en experiencia a partir de $35,000 mensual bruto.
Prestaciones de ley.
Plan de vida y carrera.
Crecimiento a corto plazo.
Horario: lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrs (2 hrs de comida) y sábados de 9:00 a 14:00 hrs.
Ubicación: metro o metrobús patriotismo (col escandón).
Coordinador de r.h. – rh hunting
zona a laborar: miguel hidalgo, cdmx.
Requisitos
lic. trunca o concluida en psicología, administración o afín.
Experiencia de 2 años como coordinador de recursos humanos.
Manejar microsoft office.
Conocer metodologías de desarrollo personal y organizacional.
Conocer modelos para manejo de compensación y beneficios.
Funciones
reclutamiento y selección de personal.
Desarrollo organizacional.
Onboarding.
Interpretar normatividad aplicable al personal; ley federal del trabajo y nom 35.
Proponer y gestionar programas de desarrollo personal y organizacional.
Analizar niveles de satisfacción de empleados y proponer mejoras.
Ejecución de planes de carrera.
Gestionar el modelo de compensación y beneficios al personal.
Ofrecemos
sueldo base de $15,000 a $18,000 mensuales.
Prestaciones de ley desde el primer día.
Horario: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Descanso fijo sábado y domingo.
Nivel de educación deseada: superior – titulado.
Nivel de experiencia deseada: nivel inicial.
Función departamental: recursos humanos.
Industria: recursos humanos.
Generalista de recursos humanos – universidad mexicana
requisitos
lic. en psicología, administración o afín (titulado o en proceso de entrega).
Conocimientos de reclutamiento y selección, administración de personal, manejo de incidencias.
Experiencia: 1 año en actividades de recursos humanos.
Horario: lunes a viernes 9 a 7pm (2 hrs de comida) y sábados medio día.
Zona de trabajo: polanco.
Ofrecemos
sueldo $13,000 brutos.
Premio de asistencia y puntualidad.
Prestaciones de ley.
20 días de aguinaldo.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indefinido.
Sueldo: $3,000.00 - 14,000.00 al mes.
Horario: turno de 8 horas.
Pregunta(s) de postulación: cuentas con título o en proceso de entrega?
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Encargado de recursos humanos – universidad mexicana
requisitos
lic. en psicología, administración o afín (titulado).
Conocimientos de reclutamiento y selección, administración de personal, manejo de incidencias.
Experiencia: 1 año en actividades de recursos humanos.
Horario: lunes a sábado.
Zona de trabajo: polanco.
Ofrecemos
sueldo $13,000 brutos.
Premio de asistencia y puntualidad $300.
Prestaciones de ley.
20 días de aguinaldo.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indefinido.
Sueldo: $1,000.00 - 14,300.00 al mes.
Horario: turno de 8 horas.
Prestaciones: opción a contrato indefinido.
Tipos de compensaciones:
bono de asistencia.
Bono de puntualidad.
Pregunta(s) de postulación: estas de acuerdo con el salario ofertado, dado que no es negociable. Gracias. Cuentas con título?
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Invólve rh – dirección de recursos humanos
dirigir estrategias de recursos humanos para atraer, desarrollar y retener talento, impulsando el compromiso y el crecimiento de la organización.
Funciones
desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos para alinear el departamento con los objetivos empresariales.
Supervisar y gestionar programas de reclutamiento, selección y retención del talento.
Administrar políticas de compensación y beneficios para garantizar la equidad salarial y la motivación de los empleados.
Dirigir y coordinar actividades de desarrollo organizacional y capacitación para mejorar el desempeño y la cultura laboral.
Habilidades
experiencia en gestión del talento.
Competencias en desarrollo organizacional.
Experto en relaciones laborales.
Habilidades en reclutamiento y selección.
Dominio de legislación laboral.
Experiencia en diseño de políticas de recursos humanos.
Competencias en gestión del desempeño.
Capacidad para liderar equipos.
Liderazgo.
Comunicación.
Empatía.
Resolución de conflictos.
Gestión del cambio.
Requisitos
nivel de estudios: licenciatura.
Estatus académico: egresado.
Experiencia en el área: recursos humanos.
Con especialidad: administración de personal, beneficios y compensaciones, capacitación y desarrollo.
Ofrecemos
sueldo: $45,000.00 - $60,000.00 por mes bruto.
Jornada laboral: tiempo completo.
Modalidad: híbrido.
Horario: lunes a viernes de 9am a 6pm.
Tipo de contrato: permanente (indefinido).
Prestaciones:
prestaciones de ley (imss, vacaciones, aguinaldo).
Nivel de educación deseada: superior – titulado.
Nivel de experiencia deseada: nivel gerencial.
Función departamental: recursos humanos.
Industria: servicios financieros.
Jefe de capital humano – rh hunting
empresa importante mexicana del sector de alimentos solicita tu talento como jefe de capital humano.
Zona: miguel hidalgo, cdmx (cerca del parque lira).
Requisitos
licenciatura en psicología, administración, pedagogía u área afín (título y cédula).
Experiencia mínima a partir de 3 años como jefe o coordinador en el área de recursos humanos.
Experiencia en empresas de producción/manufactura.
Experiencia en pruebas psicométricas, capacitación, aplicación y manejo de kpi´s.
Conocimientos en iso 22000 e iso 9000, ley federal del trabajo, nom 035 y reclutamiento y selección (indispensable).
Funciones
liderar el área de capital humano.
Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento.
Gestionar y elaborar programas de capacitación, desarrollo profesional y planes de carrera.
Coordinar y supervisar procesos de evaluación de desempeño.
Optimizar recursos disponibles en el presupuesto asignado para el departamento de capital humano.
Gestionar nóminas y beneficios.
Fomentar y supervisar aplicación de encuestas de clima laboral.
Participar en la resolución de conflictos laborales.
Gestionar kpi’ s de recursos humanos reportando resultados y sugerencias de mejora.
Establecer estrategias de planes anuales de trabajo, capacitación y comunicación organizacional.
Ofrecemos
salario mensual de $25,000 a $30,000.
Prestaciones de ley (desde el primer día).
Horario
lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
Descanso fijo los fines de semana.
Nivel de educación deseada: superior – titulado.
Nivel de experiencia deseada: nivel medio.
Función departamental: recursos humanos.
Industria: alimentos y bebidas.
Especialista de recursos humanos – universidad mexicana
tu perfil
licenciatura en psicología, administración o afín.
Experiencia mínima de 3 años desempeñando un rol de coordinador, generalista, o analista sr.
Conocimientos en uso de sistemas de gestión de recursos humanos, planeación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección, procesamiento de nómina y trámites de seguridad social, gestión del desempeño, legislación laboral y normatividad (stps, pc).
Conocimientos de imss, infonavit, fonacot.
Dominio de ms office, uso y manejo de excel intermedio, redes sociales.
Conocimientos técnicos de lft, stps, pc, imss, infonavit.
Actividades principales
realizar entrevistas a través de modelos de competencias, coordinar evaluaciones técnicas y psicométricas (beta iii, cleaver, figura humana, etc).
Colaborar con los jefes de área para realizar entrevistas en panel.
Actuar como punto de contacto para consultas de empleados, resolviendo discrepancias relacionadas con la nómina y proporcionando soporte a los empleados en consultas sobre pagos.
Resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
Supervisión y seguimiento de renovaciones de contratos en tiempo.
Asistir guiado por el área legal resolución de conflictos laborales, procesos de desvinculaciones forzadas de colaboradores, actas administrativas u otros procedimientos en tema de relaciones laborales.
Supervisar, controlar y participar en las evaluaciones de desempeño que se realizan previo a concluir el contrato de prueba de un nuevo colaborador.
Ofrecemos
sueldo integrado de $17,300 pesos mensuales.
Desglose: sueldo fijo de $5,500 + vales 2,800 + bono fijo 6,000.
Prestaciones de ley.
Reparto de utilidades.
Vacaciones anticipadas a un año de antigüedad.
Horario: lunes a viernes de 9am a 6pm / sábado solo en caso de alguna capacitación.
Zona de trabajo: cerca de plaza galería de las estrellas, miguel hidalgo.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indefinido.
Sueldo: $17,300.00 al mes.
Beneficios
vales de despensa.
Pago complementario:
bono mensual.
Tipo de jornada: turno de 8 horas.
Pregunta(s) de postulación:
cuentas con experiencia en desvinculaciones laborales?
Has gestionado agencias de reclutamiento como tu proveedor externo?
Cuánto tiempo de trayecto realizarías al punto de trabajo?
Cuáles son tus fuertes dentro del área de recursos humanos?
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Auxiliar de recursos humanos – idoneus talent
requisitos
licenciatura en administración, ingeniería o afines.
Experiencia en recursos humanos.
Experiencia en leyes laborales.
Cumplimiento de tiempos y objetivos.
Manejo de excel.
Experiencia en nómina.
Experiencia en reclutamiento y selección.
Actividades
publicación de ofertas de trabajo en plataformas.
Establecer y mantener relación con universidades, agencias y fuentes de talento.
Desarrollo de estrategias de reclutamiento.
Coordinación de ofertas y negociaciones.
Solicitud de referencias, documentación y expedientes.
Administrar y registrar deducciones legales.
Manejo de plataforma de imss (altas, bajas, modificaciones, incapacidades, cumplimientos, prima de riesgo, etc).
Solicitud de pagos del imss.
Plataforma de fonacot (altas, bajas, modificaciones, pagos).
Declaraciones anuales.
Declaración de isn.
Layout bancarios (nomina).
Zona: lomas de chapultepec a 10 minutos de metro auditorio.
Sueldo: $15,000 a $18,000 mensuales libres + prestaciones de ley.
Horario: lunes a viernes de 9:00am a 6:00pm.
Nivel de educación deseada: superior – titulado.
Nivel de experiencia deseada: nivel medio.
Función departamental: recursos humanos.
Industria: hospitalidad.
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