Subdirector relaciones laborales- méxicopanamericanoes una división dethe brink's company (nyse:bco), un proveedor global líder en gestión de efectivo y objetos de valor, soluciones digitales para el comercio minorista y servicios gestionados de cajeros automáticos (atm). Nuestros clientes incluyen instituciones financieras, minoristas, agencias gubernamentales, casas de moneda, joyerías y otras operaciones comerciales. Nuestra red de operaciones en 51 países atiende a clientes en más de 100 países.creemos en construir alianzas que aseguren el comercio, y para lograrlo es necesario fomentar una cultura comprometida que valore a personas con diferentes orígenes, ideas y perspectivas. Promovemos un sentido de pertenencia, para que todos los empleados se sientan respetados, seguros y valorados, y brindamos igualdad de oportunidades para participar y crecer.buscamos sumar a nuestro equipo unsubdirector de relaciones laborales, una posición ejecutiva con impacto directo en la estrategia laboral, la relación con representaciones sindicales y la sostenibilidad operativa del negocio.este rol será responsable desarrollar la estrategia y objetivos para las negociaciones sindicales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, la gestión de relaciones sindicales, los contratos colectivos y la mitigación de riesgos laborales.principales responsabilidades:participar activamente, representando los intereses de la empresa, en las negociaciones con el sindicato y/o otras representaciones de empleados. Asegurar el cumplimiento y administración de los acuerdos alcanzados entre la empresa y los empleados en los contratos colectivos y revisiones salariales. Desarrollar estrategias proactivas de comunicación interna para prevenir conflictos laborales y mejorar la satisfacción de los colaboradores. Buscar la modernización de los contratos colectivos con una visión de productividad y eliminando candados y limitantes a la operación. Asegurar el cumplimiento de la empresa y empleados de las leyes laborales y regulaciones vigentes. Participar en solución de conflictos laborales de carácter legal junto con equipo legal interno/externo. Colaborar en la creación y revisión de políticas de recursos humanos y laborales con enfoque en que las políticas sean equitativas y estén alineadas con los objetivos de la empresa. Implementar programas de capacitación en temas como derechos laborales, seguridad e higiene, bienestar y salud ocupacional alineados con los acuerdos del contrato. Liderar investigaciones internas en casos de disputas laborales o denuncias de colaboradores. Garantizar que los procesos disciplinarios se lleven a cabo de manera justa y conforme a las políticas de la empresa.requisitos: licenciatura en derecho, relaciones laborales, rr.hh. o afín. (titulado) más de 10 años de experiencia en relaciones laborales en méxico. Experiencia en legislación laboral mexicana, sindicatos, contratos colectivos y litigios. Conocimiento de lft, lss y reforma laboral inglés avanzado. Hombres, cartilla del servicio militar liberadabuscamos un perfil senior, con fuerte capacidad de negociación, liderazgo de equipos y sólido conocimiento del entorno legal laboral en méxico, capaz de influir a nivel ejecutivo y acompañar procesos de transformación organizacional.