*el objetivo del puesto es el de diseñar, implementar y mantener la estrategia de gestión del cambio organizacional en proyectos de renovación tecnológica, transformación digital o cambios estructurales con alcance nacional e interáreas.*funciones del puesto*- definición de proyecto: lean change canvas, voz del cliente, alcance, kpis base, roles y perfiles, currícula- diseño: recolección y análisis de datos, dx motivadores, proceso as-is, to-be, estrategia de cambio- construcción: linea gráfica, contenidos de comunicación y capacitación, bases de datos y selección de audiencias- dispersión: ejecución de la estrategia de cambio, comunicación, entrenamiento y evaluación- evaluación; retención de conocimiento, nps, adherencia y adopción de nuevo sistema- disciplina operativa: apego a rutina y criterios de aceptación- trabajar conjuntamente con las áreas involucradas*habilidades requeridas*- análisis- autogestión- búsqueda de la información- compromiso- comunicación oral y escrita- disciplina- iniciativa- sentido de urgencia- trabajo en equipo*estudios profesionales*- profesionista titulado en administración, ti, psicología organizacional o carreras afines- experiência laboral comprobable superior a *2 años en gestión del cambio*cursos y certificaciones*- modelo adkar- modelo kotter- modelo lewin- modelo lean change management- modelo lean change canvas*observaciones adicionales*- modalidad de trabajo*:híbrida*:- conocimiento de las aplicaciones de microsoft office- disponibilidad para trabajar de tiempo completo- residente en monterrey, nuevo león, méxico