Objetivo del puesto:Diseñar, impartir y evaluar programas de capacitación en habilidades blandas que fortalezcan las competencias de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y gestión del cambio en todos los niveles de la organización, contribuyendo al desarrollo organizacional y el fortalecimiento de la cultura corporativa.RequisitosFormación académica:Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Desarrollo Humano o afín.Maestría en Desarrollo Organizacional, Desarrollo Humano o Administración del Capital Humano (deseable).
Certificación como Instructor Interno.Certificación como Coach Ejecutivo o de Vida.Experiencia:Mínimo 8 años de experiencia comprobable como capacitador, facilitador o consultor en programas de desarrollo humano y organizacional.Diseño instruccional y facilitación de programas de habilidades blandas para diferentes niveles jerárquicos: personal sindicalizado, administrativo, especialistas, ingenieros, jefes, gerentes y directores.Implementación de metodologías de aprendizaje experiencial, coaching y dinámicas de alto impacto.Conocimientos y habilidades técnicas:Diseño de programas de capacitación en liderazgo, comunicación efectiva, inteligencia emocional, negociación, gestión del cambio, diversidad e inclusión, y resolución de conflictos.Dominio de metodologías de aprendizaje para adultos (Andragogía).
Evaluación de impacto de la capacitación.