Objetivo del puesto
Brindar soporte en la administración de las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los acuerdos sindicales, con el fin de mantener un ambiente de trabajo sólido, productivo y alineado a los valores corporativos.
Responsabilidades principales
- Apoyar en la administración de procesos disciplinarios y medidas correctivas, asegurando su apego a la normatividad laboral.
- Colaborar en el diseño y ejecución de estrategias para la prevención y resolución de conflictos laborales.
- Monitorear indicadores de clima laboral y rotación, proponiendo acciones de mejora.
- Elaborar reportes e informes relacionados con la gestión sindical y relaciones laborales.
Perfil requerido
- Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.
- Experiencia: 2 a 4 años en relaciones laborales, preferentemente en la industria automotriz o manufactura.
- Conocimientos:
- Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT).
- Manejo de contratos colectivos de trabajo y negociación sindical.
- Procesos disciplinarios y de terminación de relaciones laborales.
- Relaciones con autoridades laborales.
- Habilidades y competencias:
- Comunicación efectiva y negociación.
- Toma de decisiones y resolución de conflictos.
- Trabajo en equipo y bajo presión.
- Ética profesional y confidencialidad.
Indicadores de desempeño (KPIs)
- Cumplimiento en tiempo y forma de auditorías e inspecciones laborales.
- Número de conflictos laborales atendidos y resueltos.
- Nivel de cumplimiento del contrato colectivo.
- Indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.