*vacante para la empresa tap talent en benito juárez, ciudad de méxico*:
*propósito del puesto*
diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que fortalezcan la cultura organizacional, promuevan la alineación con el propósito corporativo y potencien el compromiso de los colaboradores, contribuyendo al posicionamiento y reputación institucional desde el interior de la organización.
*objetivos clave*
- consolidar una*cultura organizacional sólida*, basada en la confianza, la colaboración y el sentido de pertenencia.
- alinear la*estrategia de comunicación*con los objetivos del negocio y las iniciativas de transformación organizacional.
- fomentar una*comunicación bidireccional*, abierta y participativa entre colaboradores y liderazgo.
- medir y optimizar el*impacto de la comunicación interna*a través de datos y métricas de engagement.
*️*principales funciones y responsabilidades*
- diseñar e implementar el*plan estratégico anual de comunicación interna*alineado con la visión y valores de la empresa.
- gestionar la*identidad y narrativa cultural*en colaboración con áreas de recursos humanos, marca empleadora y sustentabilidad.
- desarrollar y administrar*canales digitales*(intranet, newsletters, redes internas, plataformas colaborativas).
- impulsar campañas que refuercen*valores, reconocimiento, diversidad, bienestar y liderazgo*.
- generar*mensajes inspiradores y coherentes*que promuevan orgullo de pertenencia y conexión emocional.
- asesorar a directivos en*comunicación de liderazgo y gestión del cambio*.
- implementar herramientas de*escucha interna*, encuestas de pulso y análisis de datos para toma de decisiones.
- medir resultados a través de*kpis de comunicación*(alcance, participación, clima, reputación interna).
- coordinar*equipos creativos o agencias externas* para el desarrollo de materiales de comunicación.
*formación académica*
- licenciatura en comunicación, relaciones públicas, psicología organizacional, administración o afines.
- * deseable*:maestría en comunicación corporativa, desarrollo organizacional o gestión del cambio.
*experiência requerida*
- mínimo*5 años*de experiência en comunicación interna, organizacional o corporativa.
- experiência comprobable en*estrategia de cultura, engagement, gestión del cambio o marca empleadora*.
*perfil personal ideal*
profesional con*visión estratégica, alta sensibilidad humana y capacidad de conexión*, capaz de traducir los objetivos del negocio en mensajes que inspiren, movilicen y fortalezcan la cultura organizacional.
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível gerencial
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
call centers / telemarketing
*habilidades*:
- liderazgo colaborativo
- influencia positiva- pensamiento estratégico
- comunicación empática
- capacidad de gestión