Descripción del empleo
solicitamos: p&c partner (hrbp)
objetivo de la posición:el/la p&c partner de manufactura se encargará de asegurar la implementación, comunicación y cumplimiento de las políticas, lineamientos y procesos de personas y cultura en la unidad y/o área de negocios asignada, así como proporcionar el apoyo operacional necesario a sus líderes y empleados sindicalizados (+700 hc). Participación en el diseño de estrategias, así como la implementación de iniciativas enfocadas a promover el compromiso, cultura, equidad, género y bienestar de la organización.
* escolaridad:lic. en administración de empresas, psicología o a fin. Titulado.
* deseable: especialización en desarrollo organizacional, cultura organizacional
* experiencia:+8 años de experiencia en empresas internacionales, en empresas de manufactura / de preferencia en el ramo automotriz.
* idioma:inglés avanzado – no negociable
* habilidades técnicas: succesfactors / herramientas hris
* sólido conocimiento en legislación laboral y relaciones sindicales, así como experiencia en manejo de conflictos, medidas disciplinarias, negociaciones y administración de personal en entornos operativos.
* experiencia en gestión estratégica de talento en planta (clima laboral, rotación, ausentismo, desempeño, desarrollo y planeación de headcount), con entendimiento del entorno productivo y sus indicadores clave.
* implementar la estrategia de personas y cultura en el área asignada, así como proveer asesoría en temas de p&c a los líderes y empleados de planta y administrativos.
* administrar y mantener actualizadas las descripciones de puesto, organigramas y toda la documentación necesaria de cada una de sus áreas.
* coordinar despliegues de encuestas globales en planta trabajando en conjunto con el equipo global.
* proporcionar asesoría estratégica y operacional a los líderes de la empresa, en materia de personas y cultura, asegurando la implementación, comunicación y cumplimiento de las políticas, lineamientos y procesos de recursos con la finalidad de impulsar los resultados de negocio y la efectividad de los equipos de trabajo.
* identificar oportunidades para apoyar en los objetivos del área de negocio y ser asesor de confianza para sus clientes aplicando las normativas correspondientes (nom035 & lft).
* facilitar la implementación y comunicación de políticas y procesos de personas y cultura en las áreas asignadas para asegurar su alineación.
* apoyar como partner en la formación y gestión de personas así como asegurar y ofrecer servicios de personas y cultura.
tipo de jornada:
* lunes a viernes (presencial)
* lugar de trabajo: volvo tultitlan
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