Coordinador sr. de compensaciones – promotora de entretenimiento
ubicación: miguel hidalgo, hipódromo de las américas, ciudad de méxico.
Responsabilidades:
revisar y analizar mensualmente que las operaciones del presupuesto se encuentren dentro.
Definir las compensaciones fijas y variables obteniendo esquemas competitivos y equitativos para las diversas áreas de la empresa.
Diseñar, implementar y mantener la metodología de valuación de puestos, determinando los valores de las posiciones.
Analizar la efectividad de los esquemas de compensaciones para lograr equidad de puestos y competitividad en el mercado.
Asegurar que los pagos variables se realicen de acuerdo con los lineamientos establecidos.
Mantener el esquema del personal freelance mediante la elaboración de tabuladores y puestos para mantener equidad dentro de la organización y definición de pagos.
Calificaciones:
licenciatura en administración de empresas o carrera afín, con estudios económicos o administrativos.
Dominar inglés intermedio‑avanzado.
Excel avanzado; ssff deseable.
Experiencia mínima de 3 años en análisis y diseño de esquemas de compensaciones y beneficios; manejo de tabuladores salariales y análisis de sueldos.
Conocimiento de isr, impuestos y derivados de nóminas.
Beneficios:
sueldo competitivo más prestaciones superiores a la ley.
Modalidad presencial.
Auxiliar de recursos humanos – grupo culinaria chic
ubicación: álvaro obregón, ciudad de méxico.
Responsabilidades:
publicación de vacantes.
Seguimiento de todo el proceso de reclutamiento y selección.
Entrevistas presenciales y en línea; aplicación y evaluación de pruebas psicométricas/proyectivas.
Redacción de reportes y control de incidencias de nómina y pre‑nómina.
Gestión de expedientes y revisión de conocimientos en recursos humanos.
Calificaciones:
licenciatura trunca o concluida en psicología o recursos humanos.
Experiencia comprobable de 3 años en puesto similar.
Conocimiento de ley imss y lft.
Disponibilidad para trabajar en turno de 8 horas.
Beneficios:
prestaciones de ley.
Sueldo base de $12,000 mxn.
Servicio de comedor sin costo.
Horario de lunes a viernes 9:00 a.m. – 6:00 p.m.
Coordinador de compensaciones – sh de mexico
ubicación: …
responsabilidades:
desarrollar y entregar reportes generales del estudio de compensaciones y diagnósticos de competitividad.
Coordinar al equipo de trabajo, asignando tareas y cargas de trabajo.
Supervisar la captura de prestaciones y beneficios dentro del software sh‑balance.
Capacitar analistas en uso de la metodología de evaluación de puestos sh‑value.
Asesorar sobre selección de puestos tipo y clasificación de datos.
Realizar ajustes y mantener actualizados los parámetros fiscales y laborales.
Calificaciones:
licenciatura en administración, contaduría o actuaría.
Diplomado en compensaciones (deseable).
Inglés avanzado.
Mínimo 4 años de experiencia, al menos 1 como coordinador.
Conocimientos en nómina, lft, ley isr y metodologías de valuación de puestos.
Beneficios:
sueldo fijo de 20 k $ a 30 k $; prestaciones de ley y superiores.
Bonos por resultados (~10 % del sueldo).
Turno de 10 horas; empleo presencial.
Coordinador de compensaciones y beneficios – empresa líder en retail
ubicación: santa fe, cuajimalpa de morelos, ciudad de méxico.
Responsabilidades:
procesar cálculo de esquemas de compensación variable, incluyendo bonos y comisiones.
Administrar beneficios y modificaciones de sueldo por promociones y cambios en compensaciones.
Elaborar reportes ejecutivos que apoyen la toma de decisiones salariales.
Supervisar y mantener actualizadas políticas de sueldos e incrementos.
Realizar benchmark y encuestas de salarios.
Calificaciones:
licenciatura en administración de empresas o carrera afín.
Experiencia mínima de dos años en roles similares.
Experiencia en el manejo de plantillas con más de 300 colaboradores.
Avanzado en excel.
Beneficios:
sueldo mensual competitivo.
Modalidad presencial.
Prestaciones superiores a la ley.
Teléfono de la empresa y vacaciones adicionales con goce de sueldo.
Coordinador de compensación variable – grupo financiero actinver
ubicación: …
resumen de la posición:
gestionar y coordinar procesos de compensación variable, asegurando precisión en los cálculos, control presupuestal y generación de reportes.
Responsabilidades:
administrar y controlar el presupuesto de compensación variable (hc).
Calcular, validar y conciliar pagos de incentivos en coordinación con nómina, finanzas y áreas comerciales.
Diseñar y generar reportes ejecutivos, dashboards e indicadores.
Realizar análisis de competitividad y valuación de posiciones versus mercado.
Documentar políticas, lineamientos y cambios en esquemas de incentivos.
Gestionar incidencias con trazabilidad y control.
Calificaciones:
formación académica: licenciatura en economía, finanzas, actuaría, matemáticas aplicadas, administración o afín.
Mínimo 3 años en compensación variable, incentivos comerciales o nómina.
Experiencia en cálculo y administración de esquemas de bonos o comisiones.
Excel intermedio‑avanzado.
Beneficios:
prestaciones de ley y superiores.
Aguinaldo de 30 días.
Fondo y caja de ahorro, seguro de gastos médicos mayores.
Plan privado de pensión, convenios corporativos.
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