Desarrollar, estandarizar e implementar programas de entrenamiento en el distribuidor alineado a directrices, metodologías y herramientas corporativas nissan tomando como responsabilidad la logística y la administración de los sistemas de control para dichos programas enfocados al desarrollo del capital humano.
* diseño instruccional
* detección de necesidades de capacitación
* elaboración y ejecución de programas de capacitación
* evaluación y seguimiento de la capacitación
* asesoría
* técnicas de control de grupos
* técnicas de aprendizaje (enseñanza).
* preferentemente conocimiento automotriz
* administración de presupuesto
* word: documentos – elaboración de manuales
* excel: controles de logística
* power point: presentaciones
* diseñar e implementar de programas de detección de necesidades de capacitación (dnc), a través de metodologías y herramientas avaladas por nmex.
* mantener una gestión del entrenamiento del capital humano acorde a sus necesidades de conocimiento y desarrollo.
* revisar, estandarizar, diseñar y controlar de materiales de entrenamiento, de acuerdo a los programas internos de capacitación, al tipo de población y a los recursos de la empresa.
* eficientar los recursos para la creación de los materiales con metodologías de aprendizaje acordes a los participantes.
* capacitación y desarrollar de grupos de especialistas en el distribuidor.
* impartir programas solicitados por nmex y el distribuidor e identificando al personal con potencial para desarrollar personal internamente.
* formar instructores y consultores que brinden una asesoría interna y disminuir costos de consultoría y capacitación externa.