Overview
sobre anora.
anora es una startup mexicana en etapa temprana con una tesis clara: la mayoría de los negocios en méxico toman decisiones financieras a ciegas, y nadie les está construyendo las herramientas para cambiarlo.
los bancos dan cuentas, el sat cobra impuestos y los contadores entregan declaraciones, pero nadie dice si están ganando o perdiendo dinero en tiempo real, qué producto cuesta más de lo que deja, o cuándo se van a quedar sin efectivo.
nosotros lo hacemos, y lo hacemos donde ya están: whatsapp.
el rol: buscar a la persona que va a liderar crecimiento y marca en anora desde su etapa fundacional, con el mandato y la autonomía de construir el motor de adquisición que lleve de los primeros 10 clientes a los primeros 1,000.
no es un rol de supervisión.
es un rol donde se toman decisiones estratégicas que van a definir cómo se ve la empresa en cinco años.
responsabilidades
liderar tres frentes clave: marca y posicionamiento (cómo se percibe anora en el mercado, tono, segmento objetivo y defensa del posicionamiento ante la competencia).
contenido y canal: construir desde cero la maquinaria de contenido que convierta seguidores en conversaciones y estas en clientes pagando, integrando instagram, facebook, tiktok, linkedin y whatsapp en un funnel unificado.
growth y funnel: performance marketing, click-to-whatsapp ads, medición de unit economics, retención y referidos.
gestionar la parte cuantitativa del marketing para decidir la sostenibilidad de la empresa.
operar y dirigir al mismo tiempo: escribir copy de campañas y presentar tesis de growth a inversionistas cuando corresponda.
perfil y requisitos
entre cuatro y siete años de experiencia relevante en growth, marketing de producto o contenido para empresas b2b dirigidas a pequeños negocios, fintech de consumo o marcas directas al consumidor con ticket accesible.
demostración de ejecución de un canal, campaña o marca con métricas reales (no solo narrativa).
capacidad de ejecución y estrategia; fluidez cuantitativa (p&l, unit economics, decisiones con datos).
dominio del español coloquial mexicano.
experiencia en performance marketing en meta y herramientas conversacionales (whatsapp business u otras).
comprensión genuina del mercado pyme mexicano y mentalidad fundacional.
lo que ofrecemos
participación accionaria y participación en anora intelligence.
autonomía real: esta posición es dueña de su área.
el ceo alinea la estrategia general, pero las decisiones de marketing, contenido y growth son tuyas.
camino claro: al cierre de la ronda pre-seed, este rol evoluciona a chief marketing officer con equipo propio bajo tu dirección.
compensación y estado
la posición inicia sin salario, con activación de compensación al cierre de la ronda pre-seed (estimada segundo semestre de *), formalizada por contrato.
el rango final depende del perfil y del alcance del rol.
compensación en efectivo: anora se encuentra en etapa pre-ronda.
contexto y cierre
contexto honesto sobre la etapa.
queremos ser claros sobre lo que es esta oportunidad y lo que no es.
los primeros meses requieren construcción intensa, sin el colchón económico de una empresa con ronda cerrada.
a cambio, ofrecemos participación accionaria significativa y la oportunidad de construir una compañía desde una posición de influencia estructural.
si buscas estabilidad, presupuestos definidos y procesos establecidos, este no es el momento para sumarte a anora.
si buscas construir algo que no existe, con autonomía y equity real, probablemente sí lo sea.
cómo aplicar
envía a * con asunto head of growth: tu linkedin o portafolio.
incluye 2–3 ejemplos concretos de trabajo con resultados medibles y una reflexión breve (máx. 300 palabras) sobre: por qué las pymes mexicanas no están siendo bien atendidas por las herramientas financieras actuales y cómo posicionarías anora.
no buscamos cartas de presentación.
queremos ver cómo piensas.
el proceso contempla: revisión inicial, conversación con el ceo y conversación final con el equipo fundador.
cierre estimado en 4 semanas.
#j-*-ljbffr