Sabemos que cada segundo cuenta, y tenemos todo lo que necesitas para impulsar tu formación práctica y llevar tu carrera profesional a donde te propongas.
*¿un lugar en el que aprender nuevas habilidades y sumar experiências cada día? Lo tenemos*
*¿un equipo en el que todas las ideas son bienvenidas? Lo ofrecemos*
*¿un entorno en el que contribuir a transformar el mundo en el que vivimos? Lo aportamos*
*operativo (a) administrativo (a) reaseguro*
*requisitos*:
licenciatura concluida en contaduría o administración
1 año de experiência en reaseguro.
Inglés b2 comprensión lectura y escritura para dar atención y respuesta a reaseguradores extranjeros.
*principales actividades que realizarás*:
gestionar y optimizar la administración de cartera, controlando contratos automáticos y negocios facultativos cumplir con envío de información a la cnsf
atención de requerimientos, auditorías internas y externas.
Recibir, revisar y contabilizar el reaseguro tomado.
Mantenimiento en siaf a reaseguradores y brokers
cierre automático de reaseguro.
Pago de saldos, negocio facultativo y de primas mínimas y de depósito.
Reclasificación de saldos deudores y acreedores.
Conciliación técnico - contable de los pagos y cuentas de reaseguro.
Estadísticas y reportes para comité de reaseguro.
Generación y envío de bordereaux de primas y siniestros a reaseguradores.
Elaboración de reportes internos de cierre, reporte de cédulas hfm y conciliación.
*competencias*:
orientación al cliente
compromiso
innovación
trabajo en equipo
pensamiento analítico
análisis y toma de decisiones
orientación al orden y a la calidad
*horario*: lunes a jueves de 8 a 5pm, viernes de 8 a 2pm.
*lugar de trabajo*:oficina av. Revolución (a la altura de metro san pedro de los pinos-línea 7)
*ofrecemos*:
- desarrollo de experiência y aprendizaje en una empresa multinacional integrada por profesionales de alto rendimiento.
- líderes orientados(as) al desarrollo
- vales de despensa y seguro de vida.
*únete a nuestro equipo*
*#mapfredondetutiempocobrasentido.*
*déjanos conocerte.*
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*"en mapfre méxico la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiência. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y vih, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos (as) colabor