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Acerca del puesto:
~ Liderar y gestionar el lado humano del cambio dentro de los grandes proyectos de Laureate México, asegurando una transición suave y la adopción exitosa hacia el estado futuro deseado. El Gerente de Gestión de Cambio será el responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias que minimicen la resistencia al cambio y maximicen la adopción de nuevas prácticas, procesos tecnologías o cambios culturales y/o organizacionales.
Funciones:
Diseñar y liderar una estrategia completa de gestión de cambio de principio a fin, incluyendo: evaluación de impacto, análisis y gestión de stakeholders, plan de comunicación, plan de capacitación y medición del cambio.
Formación y manejo de equipo de Gestión de Cambio
Identificar riesgos y problemas y proponer acciones de mitigación.
Identificar resistencias y diseñar y ejecutar estrategias de mitigación
Establecer métricas principal para medir el éxito de los proyectos de cambio incluyendo la realización de evaluaciones periódicas del progreso y ajustar las estrategias según sea necesario.
Fomentar una cultura de cambio positiva y adaptable.
Trabajar en estrecha colaboración y de manera estratégica con los equipos de proyecto, recursos humanos, tecnología de la información y otras áreas relevantes.
Gestionar múltiples proyectos de cambio simultáneamente, asegurando que se cumplan los plazos y los presupuestos.
Evaluar los planes de proyecto e identificar los esfuerzos de cambio necesarios para la ejecución exitosa del proyecto.
Requisitos:
~ Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional.
~8 a 10 años de experiencia en desarrollo y ejecución de estrategias de Gestión de Cambio para proyectos grandes y transformacionales (impactos a toda la organización) de tecnología y procesos que impacten la nueva forma de operar de distintas áreas.
~ Certificación en Gestión de Cambio, idealmente PROSCI
~ Gestión de proyectos: dominio de metodologías para planear, ejecutar y manejar el cambio en proyectos transformacionales
~ Gestión de Cambio: conocimiento profundo de modelos y frameworks de gestión del cambio (Kotter, Lewin, ADKAR, etc.) para diseñar e implementar estrategias efectivas de Manejo del Cambio.
~ Comunicación Estratégica: Habilidad para comunicar de manera clara y persuasiva la visión del cambio a todos los niveles de la organización, utilizando diversos canales y medios.
~ Análisis de Datos: Capacidad para recopilar, analizar y utilizar datos para tomar decisiones informadas y evaluar el progreso del cambio.
~ Gestión de Riesgos: Capacidad para identificar y mitigar los riesgos asociados con el cambio, desarrollando planes de contingencia.
~ Inglés avanzado
En Laureate, nos enorgullece ser una institución que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y celebra la diversidad en todas sus formas. Promovemos una cultura inclusiva, equitativa y diversa, considerando a todas y todos los candidatos cualificados sin importar su raza, religión nacionalidad, sexo, estado civil, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características legalmente protegidas.