Descripción y detalle de las actividadesobjetivo: liderar y gestionar la estrategia corporativa de recursos humanos en la planta de manufactura localizada en tijuana.tareas principales:- definir políticas claras que expliquen las guías y uso de los beneficios, horarios de trabajo, código de conducta y reglas internas, implementando un proceso disciplinario justo.
finalizar en buenos términos todos los casos laborales en la compañía o en la junta del trabajo.
mantener y promover una relación de trabajo en equipo entre la empresa y el sindicato.
- calcular el presupuesto anual de salarios, beneficios y headcount, verificando los números con los departamentos afectados como: planeación, finanzas y gerencia.
- coordinar y supervisar el programa de capacitación basada en la detección de necesidades por empleado, como resultado de la comparación con el inventario de know-how y las habilidades con los requerimientos mínimos de la posición considerando a la vez el plan de carrera para el empleado, también desarrollar y mantener un plan de sucesión.
- responsable de ejecutar los requerimientos regulatorios documentados en los procedimientos que cumplen donde aplique las siguientes regulaciones: iso*, gmp, jpal, cmdcas, mdd, united states (21 cfr parts *).
european community (mdd*/eec), canada (canadian medical device regulation sor/*), brazil (anvisa resolution rdc no.
, rdc (class i, ii), rdc (class iii)), australia (therapeutic goods act), japan (mhlw mo 169), méxico cofepris (nom-241-ssa1).
experiencia y requisitos- número de vacantes 1- área recursos humanos- contrato permanente- modalidad presencial- turno diurno- jornada tiempo completo- horario lunes a viernes.
- estudios titulo cualificado- sexo indistinto- disponibilidad p.
viajar si#j-*-ljbffr