Objetivo del puesto: contribuir a la estrategia de recursos humanos ejecutando los procesos, lineamientos y políticas de la empresa, con la finalidad de mantener al personal debidamente compensado, capacitado, informado y motivado.
atracción de talento: crear y mantener actualizada la cartera de candidatos, ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección, y coordinar la inducción del personal.
contratación y control: realizar el proceso de contratación (entrega y firma de documentos) y asegurar que los expedientes del personal estén completos y actualizados.
administración de personal : capturar incidencias, faltas e incapacidades en el sistema de asistencia para asegurar el correcto pago de nomina.
relaciones laborales: asegurar la correcta aplicación del reglamento interior de trabajo y coordinar los procesos correspondientes.
clima y cultura organizacional: mantener actualizados los tableros de comunicación interna, apoyar en programas de calidad de vida y coordinar la logística de los eventos institucionales.