Descripción del puesto
nuestra empresa busca un profesional para incorporarse en su equipo como parte integral de nuestra organización. Este experto será responsable de ejecutar planes y programas que garanticen el manejo adecuado del talento humano, contribuyendo al cumplimiento de políticas y procesos institucionales, así como una atención de calidad al colaborador.
funciones principales:
* elaboración de reportes: elaborar reportes e indicadores semanales de plantilla conforme a las directrices establecidas.
* presentación de informes mensuales: presentar informes mensuales sobre capacitación, cobertura de plantilla, cambios en organigrama y planes de acción a la gerencia de talento humano.
* análisis de riesgos laborales: analizar y dar seguimiento a riesgos de trabajo e incapacidades emitidas por el imss (st-7, st-9, st-2), asegurando cumplimiento normativo y la correcta integración del cierre anual para la prima de riesgo.
* administración de procesos: ayudar en procesos administrativos del área, gestionando la firma de documentos laborales (promociones, sustituciones patronales, terminaciones, entre otros), en apego a las políticas corporativas.
* atención a colaboradores: atender y gestionar solicitudes de colaboradores en distintas udn's (credenciales, constancias, préstamos de fat, infonavit, fonacot, etc.), garantizando respuestas oportunas.
* seguimiento de movimientos de personal: dar seguimiento a movimientos de personal conforme a la normatividad laboral vigente.
* validación de registros de pruebas antidoping: validar los registros de pruebas antidoping aplicadas y reportadas por el proveedor, asegurando el pago correspondiente.
* recepción y registro de incapacidades: recibir y registrar incapacidades del imss, comunicando a las áreas correspondientes para justificar ausentismos.
* logística de obsequios: coordinar la logística para la recepción y entrega de obsequios a colaboradores en las distintas udn's.
* orientación a colaboradores: orientar a colaboradores con necesidades de formación y/o reclutamiento, canalizándolos a las áreas responsables.
se requiere:
* licenciatura en derecho, administración, relaciones industriales o afín.
* experiencia mínima de 3 años en administración de personal y relaciones laborales.
* conocimiento sólido en lft, imss, infonavit y normatividad laboral vigente.
* habilidades de negociación, análisis de información y gestión de situaciones.
* radicar en cancún o disponibilidad de cambio de residencia.
los beneficios ofrecidos incluyen prestaciones y beneficios superiores a las de la ley, despensa en efectivo, fondo de ahorro, restaurante de colaboradores, transporte, uniformes, formación continua, oportunidades de desarrollo y bono de asistencia.