Enevasys es un equipo de consultoría altamente especializado, con el objetivo de ayudar a las organizaciones a ser más competitivas a través de sistemas de trabajo colaborativos y basados en tecnología.buscamos un analista de capital humano proactivo, organizado y con genuino interés en el bienestar y experiencia de los colaboradores. La persona seleccionada será el punto de contacto clave entre la empresa y sus empleados, asegurando una operación eficiente en todos los procesos de recursos humanos: desde el reclutamiento y la integración de nuevos talentos, hasta la gestión de nóminas, beneficios y separaciones. Responsabilidades reclutamiento y contratación* publicación de vacantes en plataformas de empleo y página web. * filtro curricular y seguimiento a procesos de entrevistas. * elaboración de contratos de trabajo al momento del alta del colaborador. * integración y resguardo del expediente digital y físico del personal. Gestión de nómina y compensaciones* seguimiento puntual a la nómina en coordinación con el área de administración. * seguimiento a compensaciones variables: pago de prima vacacional y aguinaldo. * enlace con el equipo de administración para todos los temas relacionados con nómina y contratos. * asesoría a colaboradores en temas de pago de impuestos, en coordinación con administración. Administración de personal* seguimiento y control de vacaciones, permisos y ausencias de los colaboradores. * renovación oportuna de contratos. * gestión de solicitudes y seguimiento a créditos otorgados a empleados. * comunicación de avisos internos: días de descanso, pagos, políticas, etc. Beneficios y bienestar* alta al seguro de gastos médicos mayores (sgmm) y enlace entre el asesor de seguros y los empleados. * coordinación reconocimientos de cumpleaños. * gestión de capacitación continua para los colaboradores * organización de eventos de integración, posada y demás eventos internos logística y operacion de oficina* gestión de logística de viajes y viáticos de los colaboradores. * solicitud, asignación y gestión de equipos de cómputo para cada colaborador. * seguimiento a pagos y servicios de la oficina. Otros* colaboración con el equipo de marketing en los eventos organizados para los clientes requisitos experiencia* 1 a 3 años de experiencia en posiciones similares de recursos humanos. * experiencia en manejo de nómina y procesos de contratación (deseable). * conocimiento de la ley federal del trabajo (lft). Habilidades y competencias* alta capacidad de organización y gestión de múltiples tareas simultáneas. * excelente comunicación verbal y escrita. * actitud de servicio, empatía y discreción en el manejo de información sensible. * orientación al detalle y cumplimiento de fechas límite. * proactividad e iniciativa para proponer mejoras en los procesos. Lo que ofrecemos* sueldo competitivo acorde al mercado (a convenir en entrevista). * prestaciones de ley * seguro de gastos médicos mayores *proyectos retadores con clientes de distintas industrias. * ambiente técnico de alto nivel y cultura de aprendizaje continuo. * capacitación continua. ¿cómo postularse?Video loom requeridocomo parte de nuestro proceso de selección, solicitamos que grabes un video corto usando loom (loom.com) duración máxima de 5 minutos respondiendo las siguientes preguntas: 1) cuéntanos tu nombre y lugar de residencia. 2) ¿qué hobbies tienes? 3) ¿qué buscas en esta nueva oportunidad laboral? 4) ¿cuáles son tus objetivos profesionales a corto y mediano plazo? Esto nos permite conocerte mejor y agilizar el proceso.