1.Publicar ofertas de empleo en portales, redes sociales y bolsas de trabajo.
2.Revisar y filtrar currículums recibidos según los perfiles requeridos.
3.Coordinar entrevistas entre candidatos y responsables de área.
4.Llevar control de los procesos de selección en sistemas internos o Excel.
5.Preparar y enviar documentación contractual o administrativa a los nuevos empleados.
6.Coordinar pruebas psicométricas, técnicas o de habilidades de los candidatos.
7.Apoyar en la comunicación interna y externa relacionada con procesos de selección.
8.Brindar soporte en la inducción y bienvenida de nuevos colaboradores.
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