Descripción
como gerente de desarrollo organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral, el engagement y el desempeño de nuestros colaboradores en todos los niveles de la organización. Buscamos a un líder apasionado por las personas, con visión estratégica y capacidad para impulsar el cambio.
responsabilidades clave:
* diseño e implementación de estrategias de do
* desarrollar planes y programas de desarrollo organizacional alineados a la visión y valores.
* diagnosticar necesidades organizacionales (estructura, cultura, clima, competencias) y proponer soluciones efectivas.
* gestión de cultura y cambio
* liderar proyectos de transformación cultural y gestión de cambio para asegurar la adopción de nuevas prácticas, procesos y comportamientos.
* fomentar la colaboración y el sentido de pertenencia en los equipos, promoviendo un ambiente de innovación y excelencia.
* planes de sucesión y desarrollo de talento
* diseñar programas de formación, capacitación y planes de carrera para asegurar la continuidad del talento clave.
* implementar evaluaciones de desempeño y planes de acción para mejorar la productividad y el crecimiento profesional.
* medición y análisis de kpis
* definir e implementar indicadores de clima, cultura y desempeño organizacional.
* analizar y presentar reportes periódicos a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en resultados medibles.
* gestión de proyectos transversales
* coordinar iniciativas interdepartamentales orientadas a la mejora continua, el bienestar del personal y la retención de talento.
* colaborar con áreas como rh, finanzas y operaciones para alinear planes de acción a objetivos estratégicos.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (maestría deseable).
* experiencia mínima de 5 años en desarrollo organizacional, cultura y cambio.
* conocimiento en metodologías de gestión de cambio, clima y cultura organizacional.
* manejo de indicadores y herramientas de medición de engagement y desempeño.