Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.
Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido.
Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución.
Objetivo de la posición:
Diseñar, coordinar e implementar estrategias y programas para atraer, desarrollar, retener y comprometer al talento de la organización. Asegura la correcta ejecución de procesos que fortalecen la cultura organizacional, el liderazgo, el desempeño, la capacitación y el crecimiento profesional de los colaboradores, alineando la gestión del talento a los objetivos del negocio.
Atracción y Selección del Talento
Coordinar estrategias de reclutamiento para perfiles administrativos y de liderazgo.
Garantizar experiencias de candidato positivas y procesos eficientes.
Implementar prácticas de employer branding para posicionar a la empresa como empleador atractivo.
Supervisar procesos de onboarding y seguimiento a nueva incorporación.
Capacitación y Desarrollo
Diseñar y administrar el Plan Anual de Capacitación conforme a DNC.
Evaluar la efectividad de cursos, talleres y programas de formación.
Gestionar programas de liderazgo, desarrollo directivo y talento clave.
Coordinar alianzas con instituciones educativas, consultores y formadores.
Gestión del Desempeño
Implementar y mejorar el modelo de evaluación del desempeño.
Desarrollar herramientas y metodologías de retroalimentación continua.
Asegurar la alineación entre desempeño, competencias y objetivos del área.
Gestionar planes de desarrollo individual y sucesión para puestos clave.
Cultura Organizacional y Comunicación Interna
Promover una cultura alineada a los valores corporativos.
Coordinar actividades de clima laboral, engagement, bienestar y reconocimiento.
Administrar campañas internas, comunicación estratégica y programas de participación.
Analizar los resultados de encuestas de clima y engagement y proponer acciones.
Planes de Carrera y Retención
Diseñar rutas de crecimiento, modelos de competencias y mapas de talento.
Identificar personal de alto potencial y gestionar su desarrollo.
Implementar estrategias para retener talento clave y reducir rotación.
Coordinar programas de mentoring, coaching y promoción interna.