Descripción y detalle de las actividadesaplicar las políticas, normas, leyes laborales, procedimientos y cultura organizacional en la empresa que regule un ambiente sano, justo y armonioso.implementar planes y programas de capacitación para el personal que asegure el buen desempeño y el éxito en cada puesto.vigilar las condiciones de trabajo, la seguridad e higiene y la prevención de riesgos psicosociales, manteniendo un entorno organizacional favorable y productividad de la empresa.
*funciones principales*:- aplicación del rit y políticas internas de la empresa- modificar procedimientos del departamento- revisión de timbrado de nómina- análisis de resultados del objetivo de satisfacción y conformidad del personal- crear políticas internas- actualización del reglamento interior de trabajo- *supervisar*:- personal a cargo- pre-nómina y cierre de nómina (pago en tiempo y forma- contribuciones al imss, infonavit, fonacot e impuesto estatal)- movimientos del imss en idse*asegurar*:- el cumplimiento del dnc y análisis de resultados del objetivo de entrenamiento- la contratación de personal requerido a tiempo y análisis de resultados del objetivo de- contratación- el cumplimiento de lft y normas aplicables a la empresa*implementar*:- formatos institucionales para control administrativo- programa anual detección de necesidades de capacitación- descripciones de puesto- nom-035-stps-*- organigramas departamentales y general de la empresa- proyectos de salud y bienestar- objetivos de calidad de entrenamiento y capacitación (kpi's)- objetivo de calidad de satisfacción y conformidad del empleado para mejorar- clima organizacional con indicadores (kpi's)experiência y requisitosexperiência comprobable en puesto mínimo 4 años en adelante y preferentemente* en empresas de giro industrial.
*licenciatura terminada: psicología, contaduría, administración, etc.- manejo de sua- manejo de nomipaq- control de créditos infonavit- idse, fonacot- procedimiento de detección de necesidades de capacitación- procedimiento de la administración de los recursos humanos- procedimiento de entrenamiento- descripciones de puesto- supervisión efectiva- desarrollo organizacional- nom-035-stps-*- lftbeneficios- caja de ahorro- prestaciones de ley- seguro social- vacaciones- aguinaldo- utilidades- descuentos de empleados- infonavit- fonacot- vales de despensa- buen ambiente laboral- descanso fines de semana*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*modalidad* presencial*turno* diurno*jornada* tiempo completo*horario*- tiempo completo*salario mensual neto* $40,000 - $48,000 mxn*estudios* carrera con título profesional*edad* * años*disponibilidad p.viajar* no