Grupo empresarial de capital mexicano fundado en culiacán, sinaloa.
en * cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos.
tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la república mexicana.
se integra por tres unidades de negocio: tiendas coppel, afore coppel y bancoppel.
"en *grupo coppel *somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."
*acerca de*:
diseñar, implementar y dirigir la solución técnica del producto o herramienta digital tomando como base una arquitectura orientada a microservicios y microfrontends garantizando la escalabilidad, flexibilidad y configurabilidad encabezando al equipo de desarrollo.
*responsabilidades*:
- supervisar los lineamos a nível arquitectónico se encuentren alineados a los estándares de arquitectura tecnológica buscando siempre un enfoque de desarrollo basado en algún proveedor de nube pública.
- establecer la estrategia del equipo de desarrollo siempre con un enfoque centrado en el cliente, buscando garantizar la calidad y la salida oportuna hacia mercado del producto a desarrollar.
- establecer un plan de trabajo a nível técnico buscando coordinar a los desarrolladores orientados a microservicios y microfrontends con la finalidad de otorgar valor de forma oportuna hacía mercado.
- habilitar el equipo de desarrolladores en el stack tecnológico definido con la finalidad de garantizar estándares, herramientas y estrategias de desarrollo de software con finalidad de producir un producto tecnológico de alta calidad.
- diseñar estrategias de monitoreo proactivo de los productos a desarrollar, buscando evitar un reporte del usuario final.
- gestionar y dirigir el equipo de desarrollo basado en su amplia experiência en diferentes proyectos enfocados a servicios financieros con la finalidad de producir herramientas tecnologías que generen un impacto positivo a negocio.
- colaborar, supervisar y establecer los mecanismos de automatización del ciclo de vida de desarrollo de software utilizando las mejores prácticas con la finalidad de generar eficiencias operativas.
- colaborar en la optimización financiera del consumo en nube que su producto digital está consumiendo con la finalidad de generar una reducción de costos operacionales.
*requisitos*:
- otros conocimientos: utilización de herramientas como docker, azure devops, ci/cd, comandos basicos de linux, git, arquitecturas orientada a eventos y/o microservicios, bases de dátos relacionales y no relacionales, maven, implementación cqrs, event bus o message brokers, kubernetes, patrones de diseño, programación orientada a objetos, javascript, go, php, java 8 o superior.
certificados o licencias complementarias:
- indispensable scrum.
safe u alguna otra metodología ágil.
- deseable: togaf, az-300, az-204, gcp.
- 3 años como líder técnico en proyectos orientados al ramo financiero.
- 3 años como principal software engineer o como sr software engineer.
*educación*:
- licenciatura en informatica, ingenieria en sistemas, ingenieria en software, licenciatura en informatica
*prestaciones*:
- prestaciones de ley y superiores.
- reparto de utilidades (ptu).
- becas para estudios académicos, computación o idiomas (colaborador y familia directa)
- fondo de ahorro para el retiro.
- descuentos exclusivos en tienda.
- incentivo por término de estudios.
- útiles para tus hijos en edad escolar.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $1.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
prestaciones:
- apoyo para estudios
- descuentos y precios preferenciales
experiência:
- lider técnico: 3 años (deseable)
- scrum: 1 año (deseable)
- microservicios: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial