Top personnel group está trabajando junto a una importante empresa mexicana dedicada a la construcción y remodelación de inmuebles, la cual encuentra en la búsqueda de un líder de reclutamiento y selección (santa fé, cdmx).
responsabilidades clave del puesto son:
* levantamiento de perfiles de puesto.
* elaborar e implementar la estrategia de reclutamiento para personal de obra, técnicos y administrativos.
* realizar procesos de reclutamiento masivo y especializado requeridos para cada proyecto.
* garantizar el cumplimiento de tiempos de cobertura.
* gestionar fuentes de reclutamiento (campo, escuelas especializadas, ferias de empleo, alcaldías, municipios, bolsas de trabajo, recomendaciones y redes sociales).
* coordinar procesos de selección, entrevistas y evaluaciones técnicas.
* validar documentación, referencias laborales y requisitos legales (imss, contratos, seguridad social).
* asegurar la integración del personal (inducción e ingreso a obra).
* elaborar reportes de kpi’s de reclutamiento.
* trabajar de la mano con residentes de obra, supervisores y gerentes para cumplir con los procesos de selección en tiempo y forma.
* evaluaciones de desempeño.
* proponer mejoras para disminuir la rotación.
requerimientos:
* escolaridad: licenciatura en psicología, pedagogía, lae, o afín.
* experiencia: de 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección (indispensable en el sector de construcción).
conocimientos
* reclutamiento de perfiles de obra y técnicos especializados.
* legislación laboral básica (imss y contratos temporales).
* fuentes de reclutamiento.
* kpi’s de reclutamiento y selección.
* entrevista.
* evaluaciones psicométricas.
* manejo de bolsas de empleo y redes sociales.
habilidades
* planeación.
* organización.
* orientación a resultados.
* trabajo bajo presión.
* comunicación efectiva con personal operativo y gerencial.
* negociación.
* adaptabilidad.