Acerca de la empresa
jefe de calidad para tenneco puebla, industria del sector automotriz manufactura.
acerca del rol
cumplir y seguir los kpis de calidad como scrap, calibraciones, respuestas en tiempo a reclamos de clientes internos y externos.
responsabilidades
atender y soportar las auditorias de iatf, vda 6.3, cqis y csr's (requerimientos de clientes).verificar la eficiencia y eficacia del sgc en el proceso productivo.dar las directrices a los ings de calidad y técnicos para cumplir en tiempo los ppap's.asegurar el mantenimiento y gestionar que los equipos de medición "gages" se les aplique el método correcto de msa.asegurar que tengas las habilidades de liderazgo para interactuar con los equipos de producción, logística, procesos, proyectos, calidad y corporativo para resolver los problemas día a día y generar ideas que contribuyan a la mejora continua.generar proyectos six sigma para generar ahorros y contribuir a la productividad de la planta.cumplir las expectativas de los clientes y promover una cultura de mejora continua.manteniendo la operación y mejora del sipp en lo relativo a calidad.asegurando el cumplimiento de los requisitos específicos aplicables del cliente.monitoreando los portales de internet aplicables a clientes.previniendo las reclamaciones de los clientes por problemas de calidad del producto y/o servicio, así como los costos asociados.mantener las certificaciones externas de calidad.lograr la satisfacción del cliente.actualizar, implementar y verificar el cumplimiento de los requisitos específicos del cliente.proporcionar información al personal para que conozca cuál es el desempeño y retroalimentación de los clientes a través de sus portales web.mejorar el desempeño de los indicadores de calidad con el cliente.atraer, desarrollar y mantener personal en la organización.elaborando planes y contribuyendo al desarrollo integral (técnico y humano) enfocado al crecimiento profesional del personal.aprovechando las oportunidades de desarrollo y promoción.desarrollando un programa efectivo de formación continua que soporte el sipp.buscando oportunidades de promoción del personal a su cargo basado en un plan de desarrollo/sucesión.cumplir con el programa de capacitación/desarrollo en base a la detección de necesidades de capacitación.aplicar en el trabajo diario el entrenamiento recibido.desarrollar las habilidades requeridas por el personal para el cumplimiento del sipp.promover en la medida de las oportunidades disponibles al personal a su cargo a niveles de mayor responsabilidad.asegurar la calidad de las materias primas utilizadas en la elaboración de nuestros productos.proporcionando información de problemas encontrados en el proceso relacionados con componentes y/o proveedores.dar soporte para la reducción de reclamos ocasionados por problemas de calidad en los componentes comprados.optimizar la utilización de los recursos de la organización.desarrollando iniciativas que permitan utilizar de forma productiva el presupuesto asignado.fomentando iniciativas para la reducción de costos varios.promoviendo e implementando herramientas enfocadas a la calidad que permitan reducir los costos de no calidad.lograr una reducción del gasto real anualizada contra el año anterior.lograr una reducción del costo de no calidad año con año.lograr el objetivo de scrap vs. Cogs establecido por la corporación.garantizar el cumplimiento de los procesos y sus métricos.dando soporte al monitoreo de los indicadores de la organización y apoyando su distribución y difusión.contribuyendo al incremento de la productividad haciendo más eficientes los procesos de calidad asociados.fomentando el soporte en las áreas a cargo: laboratorios de metrología / químico-metalúrgico e instrumentación.garantizar que el personal conozca el desempeño de los procesos clave de la organización.lograr una reducción continua del tiempo muerto asociado con procesos de calidad.garantizar la confiabilidad de los emips mediante el cumplimiento de msa.dar un servicio óptimo y a tiempo de medición y pruebas al producto (metrología / químico-metalúrgico).
habilidades requeridasinglés forzoso.
rango de pago y paquete de compensación+ 45 - 50 a negociar, prestaciones superiores a la de ley
declaración de igualdad de oportunidadescomprometidos con la diversidad y la inclusión.