Ubicación del trabajo:, Ciudad de México, Mexico
Salario: 800.000 - 1.000.000
Trabajo Remoto: no
Fecha límite: No especificada
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Lo que debes saber sobre este empleo
Estamos en búsqueda de un DIRECTOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MASIVO, que cuente con amplia experiencia en el rubro y haya manejado equipos masivos a nivel nacional.
Ubicación: Ciudad de México
Salario: competitivo según experiencia
Requisitos: Más de 10 años en Recursos Humanos, con al menos 5 años en un puesto de liderazgo senior dentro del sector de reclutamiento y selección.
Conocimiento en softwares de reclutamiento para optimizar procesos.
Experiencia en manejo de presupuesto y optimización de recursos.
Capacidad para desarrollar y administrar equipos de trabajo, organigramas y perfiles.
Conocimiento en levantamiento de perfiles de todo tipo.
Habilidad para planificar y pronosticar necesidades de talento a corto y largo plazo.
Experiencia en gestión de plataformas de reclutamiento.
Experiencia en manejo de clientes y resolución de problemas.
Manejo de paquetería office avanzado.
Experiencia: Implementación de estrategias para la atracción de talento.
Construcción de sistemas de planificación de carrera y sucesión.
Desarrollo de estrategias de capacitación y formación para mejorar el desempeño.
Gestión de encuestas de opinión y encuestas de salida.
Resolución de problemas de relaciones laborales.
Seguimiento de mejores prácticas en recursos humanos dentro del sector.
Gestionar las negociaciones con clientes, proveedores y otras partes involucradas.
Creación de dashboards y mejora de KPIS.
Planificación de talento alineada con los planes de negocio.
Coordinar y supervisar equipos de trabajo (una plantilla de más de 100 personas).
Optimización del sistema de gestión de vacantes para atraer talento de calidad.
Desarrollo de un marco de asesoramiento, coaching y bienestar para empleados.
Implementación de programas de retención y desarrollo del talento.
Supervisión del cumplimiento de procesos y normativas de recursos humanos.
Mediación empleado/empresa: Actuar como enlace entre los empleados y la dirección para resolver conflictos y promover un entorno de trabajo saludable.
Evaluación del desempeño: Implementar y administrar sistemas de evaluación para medir y mejorar el rendimiento de los empleados.
Elaboración de tabuladores y cotizaciones.
Levantamiento de perfiles de todos los rangos.
Mejora de la rotación de los proyectos de reclutamiento.
Análisis de KPIS.
Análisis y Reportes: proveer informes periódicos sobre indicadores clave de recursos humanos (rotación, ausentismo, satisfacción, entre otros).
Asegurar la resolución efectiva de conflictos laborales.
Liderazgo efectivo y capacidad para motivar equipos.
Habilidades de participación en comités directivos y de accionistas.
Flexibilidad, adaptabilidad y capacidad de solucionar problemas en ambientes cambiantes.
Comunicación clara y asertiva.
Alta capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
Pensamiento estratégico y orientado a resultados.
Manejo de herramientas tecnológicas y software de recursos humanos (HCM, sistemas de gestión de talento, etc.)
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