¡Únete a nuestro equipo como agente de diversidad en audi méxico! ✨
en audi méxico, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral donde cada voz sea valorada y cada persona se sienta representada. Buscamos un profesional apasionado por la diversidad, la inclusión y la equidad para unirse a nuestro equipo como agente de diversidad.
¿quiénes somos?
audi méxico es un referente en la industria automotriz, impulsado por la innovación, la calidad y un profundo respeto por nuestros colaboradores. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestra cultura y fortalece nuestra capacidad para adaptarnos y liderar el futuro de la movilidad.
tu misión:
como agente de diversidad, serás la fuerza impulsora detrás de nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (dei). Tu rol será fundamental para desarrollar, implementar y gestionar programas y políticas que fomenten un entorno laboral genuinamente diverso, inclusivo y equitativo. Trabajarás de cerca con diversos departamentos para cultivar una cultura organizacional que celebre las diferencias y promueva la tolerancia .
responsabilidades clave:
* desarrollo e implementación de programas dei: diseñar y ejecutar estrategias integrales de dei, alineadas con los principios de la guía iso (incluida la norma iso 30415) y criterios esg.
* análisis de datos y métricas: analizar datos de la plantilla para identificar tendencias, correlaciones y áreas de mejora. Definir, monitorear y reportar los indicadores clave de desempeño (kpis) de dei, en cooperación con audi ag, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y los objetivos globales.
* gestión del cambio: liderar y facilitar procesos de cambio cultural para integrar plenamente los principios de dei en todas las operaciones de la compañía.
* marco legal y políticas: investigar y comprender a fondo los requisitos legales locales, nacionales e internacionales relacionados con la diversidad, equidad e inclusión. Desarrollar y actualizar políticas internas para asegurar el cumplimiento y la promoción de un trato justo.
* formación y sensibilización: diseñar e impartir programas de formación, organizar conferencias y foros para aumentar la conciencia y comprensión sobre temas de dei entre todos los niveles de la organización.
* cultura inclusiva: identificar y abordar activamente cualquier barrera que impida la igualdad de oportunidades y la plena participación de todos los empleados.
* colaboración interdepartamental: trabajar estrechamente con recursos humanos, legal, comunicaciones y otras áreas para asegurar una implementación coherente y efectiva de las iniciativas dei.
* enfoque holístico: estructurar y gestionar estratégicamente un enfoque holístico de dei, sustentado en metodologías basadas en evidencia.
¿qué buscamos?
* experiencia: mínimo 1 año de experiencia comprobada en roles relacionados con diversidad, equidad e inclusión, recursos humanos, o gestión de programas sociales.
* formación académica: licenciatura en ciencias sociales, humanidades, recursos humanos, gestión de procesos, gestión de proyectos, procesos de cambio o comunicación.
* conocimientos: profundo entendimiento de los principios de dei, marcos legales aplicables, y metodologías de gestión de cambio .
* habilidades analíticas: capacidad para analizar datos, identificar correlaciones y generar informes significativos.
* habilidades de comunicación: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar ideas de manera efectiva a diferentes audiencias.
* orientación a resultados: enfoque proactivo y orientado a la consecución de objetivos.
* pasión por la inclusión: un compromiso genuino con la creación de lugares de trabajo más justos y equitativos.
¿qué ofrecemos?
* la oportunidad de tener un impacto real y significativo en la cultura de una marca automotriz líder.
* un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
* desarrollo profesional continuo y oportunidades de aprendizaje.
* paquete de compensación y beneficios competitivo.
requisitos:
requisitos:
* licenciatura en ciencias sociales, humanidades, psicología o afines.
* rrhh y gestión de procesos, control de proyectos, habilidades de comunicación y analítica, implementación de procesos de cambio, capacidad para estructurar correlaciones complejas, diversidad e inclusión y tolerancia.