Misión del cargo: contribuir al fortalecimiento de la experiencia de los colaboradores/as mediante la implementación y seguimiento de procesos que impulsen su desarrollo profesional, compromiso y permanencia en la organización.
responsabilidades:
* coordinar los procesos de atracción, selección e incorporación del personal.
* supervisar la correcta ejecución de procesos administrativos relacionados con nómina, contratos, movimientos de personal y cumplimiento legal.
* gestionar indicadores claves de gestión como rotación, ausentismo, dotación y formación.
* asegurar la implementación y seguimiento de procesos de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
* coordinar la logística para la integración de nuevos ingresos.
* atender temas relacionados con relaciones laborales y desvinculaciones, en coordinación con las áreas correspondientes.
* apoyar la gestión de comunicaciones internas y actividades que promuevan un buen clima laboral.
* dar seguimiento a procesos administrativos y cumplimiento de normativas locales.
formación académica:
* profesional titulado/a en recursos humanos, administración, psicología organizacional o áreas afines.
experiencia profesional (excluyente):
* mínimo 2 años de experiencia en funciones integrales de recursos humanos, especialmente en procesos de selección, contratación y gestión administrativa de personal.
* conocimiento práctico en normativa laboral y procedimientos relacionados.
* deseable experiencia en entornos sindicalizados o con manejo de relaciones laborales en empresas industriales.
conocimientos técnicos:
* manejo intermedio de herramientas de microsoft office (excel, word, powerpoint).
* valorable experiencia en plataformas de gestión como sap.
* se considerará un plus contar con conocimientos en normativas de calidad y seguridad alimentaria tales como iso 9001, iso 22000, bpm y/o haccp.
contrato: plazo indefinido.
ubicación: irapuato, guanajuato.