Descripción y detalle de las actividades
- cumplir con los objetivos y metas establecidos por la empresa.
- participa en el logro de las metas establecidas en los indicadores de desempeño de su área (kpi).
- apoyar en actividades del departamento de recursos humanos como archivar, elaborar gafetes, entre-gar cartas que se expidan a los empleados, uniformes y loncheras.
- elaborar reportes solicitados por el departamento de recursos humanos.
- apoyar en el proceso de reclutamiento, selección, contratación y capacitación del personal.
- proporcionar la capacitación adecuada al personal en la prevención de la salud, lineamientos técnicos de seguridad sanitaria en el entorno laboral.
- puede apoyar en recorridos de auditorías en área de seguridad.
- da soporte en el registro en el software de nómina de: altas, cambios, faltas y/o permisos, con la super-visión del jefe de personal.
- impartir la inducción a los empleados de nuevo ingreso integrando la cultura organizacional de la empresa.
- entrenar al personal en la ejecución correcta de los diferentes manuales de procesos de la planta para mantener los estándares de calidad en los productos.
- asegurar mediante las capacitaciones el desarrollo y aprendizaje de los empleados.
- apoyar en la ejecución del plan anual de capacitaciones de acuerdo a los níveles de ocupación y a las necesidades de la empresa.
- dar seguimiento a la matriz de capacitación de los empleados de la organización.
- apoyar en el control de asistencia de las capacitaciones y medir el impacto de las capacitaciones realiza-das.
- elaborar y mantener los registros de las constancias de habilidades (dc-3 stps).
- presentarlos anualmente a la plataforma para la obtener la dc-4
experiência y requisitos
sistema tress indispensable.
uso de fuentes de reclutamiento.
políticas y prácticas que intervienen en las funciones de r.h. Conocimiento de comisiones de capacitacion y adiestramiento.
manejo de paquetería office nível intermedio
- avanzado (elaboración de gráficas, elaboración de reportes, captura de datos).
carrera en administración, psicología industrial, gestión empresarial o carrera afín, si se requiere experiência previa en el puesto 2-3 años.
organización
ensambladora ventura de méxico, s.a. de c.v.
giro
manufacturera
actividad principal
fabricar accesorios de plástico
- moldeo por inyección.
número de empleados
500
*área* administración
*contrato* permanente
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario* 7:00 a 5:00 lunes a viernes
*estudios* carrera profesional
*sexo* indistinto