Country
mexico
working schedule
temporary
work arrangement
hybrid
relocation assistance available
no
posted date
22-sep-2025
job id
12464
description and requirements
somos expertos y reconocidos a nivel mundial como líderes en seguros. Tenemos más de 150 años de experiencia entregando lo mejor en seguros de vida, rentas vitalicias y programas de beneficios a más de 90 millones de clientes, en 50 países del mundo. En méxico, somos la aseguradora # 1 de personas en el país, con más de 10 millones de asegurados.
estamos buscando ejecutivo comercialpara construir juntos un futuro más seguro.
propósito o misión del rol: apoyo y seguimiento al equipo para el alcance de metas
principales responsabilidades
* ejecutar plan de acción acordado previamente con los agentes vip de las promotorías
* seguimiento de metas y desarrollo especializado para agentes vip
* reporte semanal a gerente comercial sobre resultados de gestión a gdp y promotores.
* seguimiento a aclaraciones de agentes y promotores nóveles y consolidados
* revisión de compensación de agentes vip
* actualización de políticas, reportes y flash a promotores
* seguimiento a altas de agentes y promotores
* seguimiento y control de horas de salas de juntas
* actualización de embudo de recluta
* seguimiento de casos administrativos de promotorías
* validación de pagos de apoyos de oficina de promotorías.
* experto en excel y dominio de power point
requisitos y calificaciones
* lic. económico-administrativa
* al menos dos años de experiencia en banca, seguros y /o ventas
* inglés intermedio (no indispensable)
* lenguaje propio del área de seguros
* excel intermedio avanzado, elaboración de presentaciones
perfil interpersonal
* facilidad de palabra
* escucha activa
* comunicación efectiva
* seguridad
* sociable
* atención a los detalles
* atención a clientes
* buenas relaciones interpersonales
horario: lunes a viernes 9am a 6pm
ubicación: santiago de querétaro, qro.
proyecto: temporal por 4 meses con posibilidades de planta
en metlife tenemos el compromiso de fomentar la diversidad entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica, no se hacen pruebas de vih y embarazo como requisito para ingreso, permanencia o ascenso y existe igualdad de oportunidades laborales.
beneficios que ofrecemos
nuestros beneficios están diseñados para cuidar su bienestar holístico con programas para la salud física y mental, el bienestar financiero y el apoyo para las familias. Ofrecemos seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida en combinación con un paquete de compensación competitivo junto con bonificaciones por rendimiento, fondo de ahorro y plan de pensiones. También ofrecemos permisos parentales y de adopción ampliados, así como beneficios adicionales como tiempo libre de voluntariado, días libres por su cumpleaños y el día del patrimonio cultural, eventos culturales y deportivos, y mucho más
acerca de metlife
reconocida en la lista de la revista fortune de las "empresas más admiradas del mundo" de 2025 y en la lista de los 25 mejores lugares para trabajar en el mundo de fortune para 2024, metlife, a través de sus subsidiarias y afiliadas, es una de las principales empresas de servicios financieros del mundo; proporcionando seguros, anualidades, beneficios para empleados y gestión de activos a clientes individuales e institucionales.
nuestro propósito es simple: ayudar a nuestros colegas, clientes, comunidades y al mundo en general a crear un futuro más seguro. Unidos por un propósito y guiados por la empatía, nos inspiramos para transformar el próximo siglo en los servicios financieros. En metlife, es #alltogetherpossible únete a nosotros
at metlife, we are committed to fostering diversity among employees, through non-discriminatory treatment for reasons of gender, gender expression, sexual orientation, religion, age, nationality, marital status, disability, physical or economic condition, hiv and embarrassment as a requirement for entry, permanence or ascension and there is equal employment opportunities.