Buscamos un líder visionario para impulsar la evolución de Recursos Humanos como función estratégica. Estructura del puesto Definir e implementar una estrategia que motive el negocio y promueva el crecimiento del talento. Diseñar políticas innovadoras que eleve la profesionalización en todos los procesos de gestión de personas. Liderar iniciativas de atracción, retención y desarrollo para fortalecer a nuestra organización. Crear esquemas de compensación competitivos y sostenibles. Garantizar el cumplimiento laboral con enfoque estratégico. Requisitos del candidatoMás de 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Experiencia comprobada en posiciones de Dirección o Gerencia de alto impacto. Liderazgo probado en la gestión de equipos y proyectos estratégicos. Capacidad de influir en la toma de decisiones directiva. Beneficios Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a las de ley. Oportunidad de liderar un área clave con impacto directo en la estrategia de negocio.