En grupo serviacero, buscamos ser reconocidos no solo por nuestros altos estándares de calidad en la manufactura de acero y la prestación de servicios, sino también por nuestros valores y filosofía de trabajo.somos líderes en el mercado con más de 58 años de experiencia, trabajamos en equipo con una gran orientación al servicio, adoptando las necesidades del cliente interno y externo como propias.nos esforzamos por crear relaciones a largo plazo con nuestros clientes, priorizando la responsabilidad social en cada paso.nos encontramos en búsqueda de talento para la coordinación de desarrollo organizacional .lugar de trabajo: león guanajuato.objetivo del puesto:coordinar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la atracción, integración, capacitación y crecimiento del talento dentro de la empresa, asegurando una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos estratégicos.responsabilidades principales:reclutamiento y selección- coordinar procesos de reclutamiento y selección para asegurar la atracción del talento adecuado.- implementar herramientas de evaluación por competencias.inducción y onboarding- diseñar y ejecutar programas de inducción efectivos para la integración de nuevos colaboradores.- asegurar el seguimiento y evaluación de la experiencia de los nuevos ingresos.capacitación y desarrollo- diagnosticar necesidades de capacitación (dnc) y diseñar planes de formación.- gestionar y dar seguimiento a programas de capacitación internos.- coordinar evaluaciones de desempeño y desarrollo como nine box, evaluaciones a 3 meses y evaluaciones 360° .clima organizacional y comunicación interna- aplicar y analizar encuestas de clima laboral, proponiendo mejoras.- gestionar la comunicación interna sobre cambios estructurales, sesiones trimestrales y otros eventos organizacionales.- apoyar en la introducción de metodologías y dinámicas para reuniones de trabajo.seguimiento a planes de trabajo- presentar y dar seguimiento a los planes de trabajo en materia de desarrollo organizacional.- monitorear avances y realizar ajustes según sea necesario para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos.medio ambiente, salud y seguridad- responsable del cumplimiento legal y formativo- gestión de seguridad industrialperfil y cualidades requeridas:? Formación: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.? Experiencia: mínimo 4 años en desarrollo organizacional dentro del sector manufactura.? Habilidades:- excelentes relaciones interpersonales y capacidad de construir ambientes de trabajo positivos.- pensamiento orientado a resultados.- organización y atención al detalle.ofrecemos:· prestaciones superiores a la ley· vales de despensa· fondo de ahorro· ptu· premio de puntualidad y asistencia¡si cumples con estas especificaciones, no dudes en postularte!