Descripción del cargo
* supervisión de equipos y dirección. es responsabilidad supervisar y dirigir eficazmente a los miembros del equipo para asegurar la consecución de objetivos y metas establecidas. Esto implica liderar por ejemplo:
o asignación y distribución efectiva de tareas y responsabilidades;
o desarrollo de planes estratégicos alineados con las metas de la empresa;
o mantenimiento de relaciones laborales positivas y efectivas entre el personal.
se espera que este profesional tenga una sólida capacidad para analizar situaciones complejas, tomar decisiones informadas y comunicarse efectivamente con colegas y superiores.
* establecimiento de metas y objetivos. el gerente multifuncional es responsable de establecer metas claras y alcanzables para mejorar la productividad y eficiencia del equipo. Debe ser capaz de desarrollar un plan de acción detallado que incluya la asignación de recursos y la definición de indicadores de rendimiento clave (kpi).
al establecer metas y objetivos se busca impulsar el crecimiento y el desarrollo continuo dentro de la organización.
* control de presupuestos y recursos. un aspecto clave del rol del gerente multifuncional es controlar y administrar eficazmente los recursos financieros y materiales asignados al equipo. Esto implica monitorear y ajustar periódicamente el presupuesto, gestionar la asignación de fondos y optimizar el uso de los recursos disponibles.
el objetivo final es garantizar la rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo de la empresa.