Overview
daimler truck ag group is the leader in the global automotive industry with more than 120 years of experience in 200 countries.
nuestra gente podemos reflejar nuestros valores corporativos
pasión, respeto, integridad y disciplina y estamos buscando personas altamente comprometidas para unirse al grupo en un ambiente de diversidad y retos constantes.
objetivo de la posición
coordinar y liderar todas las acciones preventivas y de solución de problemas en el proceso de ensamble reportados por nuestros clientes y distribuidores en sus respectivas unidades operativas (ou), asegurando la efectividad y el seguimiento para la satisfacción de nuestros clientes y hacer de planta santiago la elección de preferencia por nuestros clientes.
requerimientos indispensables
* green belt
* msa, spc, pfmea, plan de control
* lean manufacturing
* metodología 8ds
* layered process audits (lpa)
* iso 9001
* nivel de inglés: intermedio
soft skills
* análisis y solución de problemas
* planeación y organización
* manejo de conflictos
* influencia y negociación (influencia)
* aplicación en tecnológia de la información
* comunicación eficaz
escolaridad
ingeniería industrial, ingeniería mecánica, ingeniería en gestión empresarial, ingeniería en logística o carrera afín.
inclusión y diversidad
en daimler truck nos une el mismo propósito “trabajar para quienes mantienen al mundo en movimiento”. Esto nos motiva a perseguir nuestro objetivo común: liderar el transporte sostenible. Fomentamos un entorno de trabajo donde cada persona se siente valorada, respetada y escuchada. Valoramos las fortalezas individuales de nuestra gente, porque éstas conducen al mejor desempeño del equipo y, con ello, al éxito de nuestra empresa.
descripción de actividades
* coordinar y liderar la realización y/o actualización de los pfmea y planes de control, corporativos o internos, asegurando el mantenimiento de dichos documentos y su seguimiento en el proceso de ensamble, así como dar seguimiento a las acciones recomendadas hasta su ejecución.
* liderar con el equipo disciplinario el problem solving de los principales ofensores de garantías 1mis mensuales y emerging issues de su ou asignada a través de la metodología 8ds, asegurando la correcta y completa documentación y la efectividad del ppls a través del tiempo.
* detonar los calendarios de layered process audits (lpas) en su respectiva ou, enfocados principalmente en la voz del cliente, así como el seguimiento a la realización de las lpas por las diferentes capas y la documentación y seguimiento al cierre de los hallazgos encontrados.
* revisar, asegurar y dar seguimiento a los fracas que impactan a su área asignada, de manera tal que asegura que las acciones definidas son seguidas y provee feedback al owner de los hallazgos observados.
* analizar, evaluar e identificar los requerimientos necesarios definidos en las work instructions (wi) corporativas que aplican a su unidad operativa, trabajando en conjunto con me planta para asegurar la conformidad de dichas wi y asegurar su publicación en stvms en la versión en español (k65).
* participar en la solución de problemas de todos los dealer product reports (dpr) que se reciben para santiago tmp y son asignados a su área, asegurando que el análisis y solución de problemas sea lo suficientemente robusto para asegurar su efectividad.
* analizar las acciones de contención para los clientes riesgosos identificados para ese mes y desplegar con qfl1 y qfl2 dichas acciones asegurando su correcto entendimiento y/o gestionando los ajustes pertinentes en la customer check list.
* mantener el fapp físico y eppaf actualizado en su respectiva unidad operativa y es responsable de hacer los ajustes pertinentes conforme el proceso de producción o cualquier otro requerimiento corporativo, legal u otro lo requiera.
work location opportunity
daimler trucks ag is firmly committed to developing a work environment that supports empowerment and inclusion for our current and future employees. We recognize that our ability to adapt will enable us to compete for a broader range of talent. Additionally, our business and the people who work within it will be successful and profitable if we remain agile and flexible in our approach to work.
to continue to build a great place to work for all, we are committed to a culture that supports flexibility and encourages a positive working environment that achieves the needs of our business and employees.
diversity allows us to employ people with different experiences, abilities and points of view, and that is what enhances our culture and brings us to the forefront among the top global companies.
in order to enrich the culture, daimler acknowledges the importance of including people with different points of view and lifestyles into our company. When we select our talent, we focus on abilities; we don’t discriminate based on ethnicity, nationality, gender, race, age, disability, social condition, health, religion, immigrant status, opinions, sexual orientation, gender identity or gender expression, marital status, university or appearance.
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