Supervisor de recursos humanos responsable de coordinar y supervisar las actividades operativas del área de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y objetivos organizacionales. Actúa como enlace entre la gerencia y el personal, promoviendo un ambiente laboral adecuado y el desarrollo del talento.
responsabilidades principales:
* coordinar la inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
* dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño.
* administrar incidencias de personal (altas, bajas, vacaciones, permisos, asistencia, etc.).
* gestionar y dar seguimiento a indicadores del área de recursos humanos (rotación, ausentismo, entre otros).
* asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.
* gestionar relaciones laborales y atención de conflictos.
* atender y dar seguimiento a asuntos sindicales.
* supervisar el control y resguardo de expedientes del personal.
* coordinar la organización de eventos internos para el personal.
* supervisar los servicios al personal (transporte, comedor, entre otros).
* controlar la distribución de recibos de nómina, así como la entrega de tarjetas de identificación y tarjetas de vales.
* apoyar en auditorías internas y externas del área de rh.
* generar reportes y análisis de información del área.
requisitos del puesto:
* licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o afín.
* experiencia mínima de 2 a 4 años en puestos similares.
* conocimiento en legislación laboral y administración de personal.
* manejo de sistemas de nómina y/o erp (deseable).
* habilidades de liderazgo, comunicación y organización.
* ingles fluido conversacional y técnico
competencias clave:
* liderazgo y toma de decisiones
* comunicación efectiva
* trabajo en equipo
* orientación a resultados
* manejo de conflictos
* planeación y organización
objetivo del puesto:
garantizar la correcta ejecución de los procesos administrativos y de relaciones laborales dentro del área de recursos humanos, contribuyendo al bienestar del personal y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.