En este puesto, se busca a un profesional que tenga experiencia en la gestión de recursos humanos y selección de personal. Para lograr esto, es importante tener una sólida formación en administración, trabajo social o finanzas. Además, es fundamental haber tenido experiencia mínima de 6 meses en la industria del reclutamiento.
entre las responsabilidades del técnico de selección y recursos humanos se encuentran:
* gestión de candidatos.
* selección y contratación de personal.
* desarrollo de programas de reclutamiento.
* recolección y análisis de datos.
* planificación y seguimiento de objetivos.
* comunicación con equipo y clientes.
el objetivo principal es encontrar a la persona adecuada para este puesto y garantizar la calidad en la selección de personal. Si crees que tienes lo que se necesita, estamos ansiosos por conocerte y ver cómo puedes contribuir a nuestra organización.