Tareas por ejecutar:
- colaboraras en el diseño, implementación y análisis de encuestas para evaluar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
- brindaras apoyo psicológico y emocional a empleados que enfrentan dificultades personales o laborales, así como asistir en la gestión de programas de asistencia al empleado.
- contribuirás en la planificación y ejecución de actividades relacionadas con el bienestar emocional, la salud mental y el manejo del estrés en el trabajo.
- participaras en la organización de talleres, capacitaciones y programas de desarrollo profesional para empleados en áreas como habilidades de comunicación, manejo de conflictos y liderazgo.
- ayudaras en la recopilación, análisis y presentación de datos relacionados con el capital humano, incluyendo tasas de rotación, ausentismo y satisfacción laboral.
- implementaras estrategias para la mejora del sistema de evaluación del desempeño, ofreciendo orientación a empleados y supervisores sobre su aplicación y seguimiento.
- realizaras una investigación y revisión de políticas y prácticas de recursos humanos desde una perspectiva psicológica, con el objetivo de mejorar el clima laboral y el desempeño organizacional.
- analizaras, recopilaras y presentaras datos relacionados con el capital humano, incluyendo tasas de rotación, ausentismo y satisfacción laboral.
*requisitos*:
- conocimientos sólidos en psicología organizacional, teorías de la motivación laboral, comportamiento organizacional y otros temas relacionados con la gestión de recursos humanos.
- habilidades de comunicación efectiva para interactuar con diferentes personas dentro de la organización, así como para elaborar informes, presentaciones y documentos relacionados con la gestión de recursos humanos.
- colaboración efectiva en equipo, ya que es probable que colabore con otros profesionales de recursos humanos en proyectos y actividades.
- capacidad para analizar datos, identificar tendencias y patrones, y proponer soluciones basadas en evidencia para los desafíos relacionados con la gestión de recursos humanos.
- conocimiento en el uso de herramientas informáticas y software relacionado con la gestión de recursos humanos, como sistemas de gestión de recursos humanos (hris) y programas de análisis de datos.
- adaptabilidad a diferentes situaciones y entornos de trabajo, y que muestre iniciativa y proactividad en la identificación de oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos.
- compromiso con su desarrollo profesional y el éxito del equipo de recursos humanos, así como que actúe con ética y profesionalismo en todas sus actividades.
Tipo de puesto: tiempo completo, aprendiz
salario: $4,321.75 - $9,294.56 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
- turno matutino
prestaciones:
- caja de ahorro
- seguro de vida
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de productividad
- bono trimestral
lugar de trabajo: empleo presencial