Ubicación*:juárez, nl.
/ onsite*
- función general- bajo la supervisión del supervisor de modelistas y matriceros, es responsable de la fabricacion o modificacion de modelos en yeso o resina, fabricación o modificacion de moldes maestros, preparación de moldes maestros para fabricacion de matrices, desarrollo de plantillas y herramientas secundarias, modificación, reparación o fabricacion de matrices utilizando las especificaciones de diseño representadas por planos, modelos o descripciones.
- responsabilidades específicas-
1. Modificar modelos, moldes o matrices existentes para incorporar cambios necesarios para mejora de desempeño (productividad, calidad/yield).
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2. Reparar defectos en las matrices existentes.
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3. Fabricar nuevos modelos, moldes y matrices según se requiera.
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4. Desarrollar plantillas y herramientas secundarias.
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5. Ser responsable de las pruebas de modificaciones.
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6. Mantener el área de trabajo limpia y los materiales y equipos en buenas condiciones.
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7. Realizar todas las funciones requeridas de registro.
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8. Ejecutar otras tareas asignadas por la supervisión.
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9. Desarrollar moldes maestros para nuevos diseños.
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10. Cumplir con los roles y responsabilidades de salud y seguridad establecidos para el puesto.
- relaciones y contactos- relación de supervisión:
- reporta al supervisor de modelos y matrices.
- relaciones organizacionales:
- contacto frecuente con el personal de calidad.
- contacto frecuente con departamentos de producción.
- contacto frecuente con el personal de producción.
- contacto frecuente con ingenieros de integración de nuevos productos.
- relaciones externas:
- ninguna.
- requisitos de educación y experiencia- educación: preferente preparatoria.
- experiência: preferente mínimo 8 años de experiência como fabricante de modelos, moldes maestros y matrices.
- idiomas: preferente inglés (nível básico).
- habilidades- rasgos críticos: capacidad de razonamiento abstracto, minuciosidad, cautela, auto estructura, sentido de urgencia, asertividad, energía, estructura externa, orientación a ideas.
- rasgos de apoyo: empuje del ego.
- conductas críticas: persistente; reconoce problemas, asuntos y oportunidades; recopila y analiza datos; crea nuevos conceptos y enfoques para resolver problemas; aprende de los errores; establece de manera independiente metas, objetivos y prioridades; gestiona múltiples tareas y actividades; sigue políticas y procedimientos establecidos; trabaja rápidamente.
- conductas de apoyo: vende ideas de forma persuasiva para obtener apoyo y aceptación.
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